Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH PENGALAMAN, INTELEKTUAL, DAN KEPRIBADIAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (SUATU STUDI PERSEPSI PT. LAFARGE CEMENT INDONESIA LHOKNGA - ACEH BESAR)
Pengarang
Mustaqim - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0601102010099
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi.,
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Pengalaman, lntelektual dan Kepribadian terhadap Kinerja karyawan berdasarkan studi persepsi pada PT. Lafarge Cement Indonesia. Penelitian ini dilakukan pada PT. Lafarge Cement Indonesia Lhoknga Aceh Besar dengan jumlah sampel sebanyak I 00 responden. Pengumpulan data primer dilakukan dengan cara membagikan lembar pertanyaan (kuesioner). Peralatan analisis yang digunakan adalah metode regresi linear berganda. Objek penelitian adalah Pengalaman, Intelektual dan Kepribadian terhadap Kinerja karyawan PT. Lafarge Cement Indonesia. Sedangkan penarikan sampel dilakukan dengan teknik stratified random sampling di mana pemilihan sampel dengan cara membagi populasi ke dalam kelompok-kelompok yang homogen yang disebut strata, dan kemudian sampel diambil secara acak dari tiap strata tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Fg Fae, dengan demikian dapat diambil keputusan bahwa hipotesis alternatif (Ha) yang diajukan dapat diterima dan hipotesis nol (Ho) ditolak, artinya bahwa pengalaman (X;), intelektual (X) dan kepribadian (X), berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja karyawan PT . Lafarge Cement Indonesia. Koefisien korelasi (R) menggambarkan bahwa terdapat hubungan yang sedan g antara ketiga variabel bebas dengan Kinerja karyawan pada Lafarge Cement Indonesia Lhoknga Aceh Besar. Koefisien determinasi (R) menggambarkan bahwa ketiga variabel bebas mempengaruhi Kinerja karyawan pada PT . Lafarge Cement Indonesia Lhoknga Aceh Besar PT.
Kata kunci: Pengalaman, Intelektual, Kepribadian dan Kinerja
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPEMIMPINAN EMOSIONAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. LAFARGE CEMENT INDONESIA LHOKNGA ACEH BESAR (Mursal, 2013)
PENGARUH KOMITMEN AFEKTIF, KOMITMEN CONTINUANCE DAN KOMITMEN NORMATIF TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH KARYAWAN PADA PT. LAFARGE CEMENT INDONESIA (Kasmawati, 2024)
STUDI PERBANDINGAN PASANG SURUT DI PELABUHAN PENYEBERANGAN ULEE LHEUE DAN DI PELABUHAN BARANG PT. LAFARGE CEMENT LHOKNGA (RIZAL FAHMI, 2014)
PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN, DUKUNGAN ORGANISASI, DAN PERSEPSIAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. LAFARGE CEMENT INDONESIA (Nurhayati, 2025)
KOMPLEKS PERUMAHAN KARYAWAN PT. LAFARGE CEMENT INDONESIA (Miralda, 2013)