Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
HUBUNGAN ANTARA STRES KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS SYIAH KUALA
Pengarang
Aidil Adhar - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
9911213879
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi.,
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Syiah Kuala merupakan salah satu Lembaga Pendidikan Tenaga Kependidikan (LPTK) yang mempunyai karyawan yang berjumlah 6l orang dengan peran utamanya adalah meningkatkan kualitas manusia Indonesia pada umumnya dan manusia yang ada di Nanggroe Aceh Darussalam (NAD) pada khususnya. Akibat adanya gangguan keamanan yang berkepanjangan, ketidak pastian politik, ketidak pastian ekonomi dan lain-lain merupakan faktor-faktor ekstren perusahaan yang menyebabkan karyawan menjadi stresdalam melaksanakan pekerjaan. Stres kerja yang dialami karyawan juga diakibatkan oleh faktor-faktor intern perusahaan seperti tuntutan peran, tuntutan tugas, tuntutan antarpribadi, struktur organisasi. Dari uraian diatas penulis tertarik untuk meneliti sejauhmana hubungan antara stres kerja terhadap kinerja karyawan dalam bentuk skripsi dengan judul "Hubungan Antara Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Syiah Kuala". Adapun tujuan dani penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara stres kerja terhadap kinerja karyawan Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Syiah Kuala.Data yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh melalui wawancara yang dilakukan dengan bantuan kuisioner dan juga melalui pengamatan di lapangan. Selainitu juga dilakukan pengamatan kepustakaan untuk mencani teori-teoni yang relevan dengan penelitian ini. Semua data yang terkumpul diolah dengan bantuan program SPSS dengan metode regresi linear sederhana. Dari hasil analisa regresi linear sederhana menunjukkan koefisien korelasi (R)sebesar 0,63l yang berarti hubungan antara stres kerja terhadap kinerja karyawanFakultas Keguruan dan Pendidikan Universitas Syiah Kuala dapat dikatakan lemah.Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 39% sedangkan 61% diperngaruhi oleh faktor-faktor lain. Dari hasil uji Statistik,t tabel memperlihatkan t hitung sebesar -6,255 dan signifikan sebesar 0,000 artinya bahwa hubungan atau pengaruh stress kerja terhadap kinerja secara signifikan terbukti. Hubungan negatif antara stres kerja terhadap kinerja karyawan maksudnya adalah kinerja karyawan akan menurun ketika stres kerja karyawan Fakultas Keguruan dan llmu Pendidikan Universitas Syiah Kuala meningkat
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, STRES KERJA DAN DISIPSLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. NUSA PELITA BLANGKEJEREN (Marlina, 2020)
PENGARUH STRES KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK BUMN DI KOTA BANDA ACEH (YUSRIA SARI, 2019)
PENGARUH STRES KERJA, PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI, DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI PEMEDIASI PADA BANK SYARIAH INDONESIA KC BANDA ACEH DAUD BEUREUEH I (Muhammad Fajri, 2022)
IDENTIFIKASI MASALAH STRES KERJA KARYAWAN DAN UPAYA PENANGGULANGANNYA (STUDI PADA PT. PLN (PERSERO) AREA BANDA ACEH) (Siti Wahyu Murni, 2017)
PENGARUH REMUNERASI TERHADAP MOTIVASI DAN DAMPAKNYA PADA KEPUASAN KERJA TENAGA KEPENDIDIKAN FAKULTAS KEGURUAN ILMU DAN PENDIDIKAN UNIVERSITAS SYIAH KUALA (RIZKY FULQAN , 2016)