Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH KOMPENSASI DAN PELATIHAN MANAJEMEN KOPERASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI SYARIAH KOTA BANDA ACEH (STUDI KASUS PADA: KOPSYAH BAITURRAHMAN, KOPSYAH CEMPAKA AI-MUKARRAMAH, KJKS DARUL MIZAN)
Pengarang
Nofanolo Gea - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0601102020013
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi.,
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
salah Koperasi sebagai satu penggerak roda perekonomian Indonesia umumnya, Kota Banda Aceh khususnya. Koperasi syariah merupakan salah satu implementasi lembaga keuangan berbasis syariah. Akhir-akhir ini jumlah koperasi syariah semakin bertambah banyak. Pengelolaan koperasi ini tentunya sangattergantung pada pihak-pihak yang mengelola koperasi ini seperti pengurus, karyawan dananggota koperasi itu sendiri. Akhir-akhir ini, khususnya karyawan yang bekerja pada koperasi terjadi turn over (keluar masuk) yang cukup tinggi dengan berbagai alasan. Berdasarkan uraian tersebut di atas, maka tujuan dalampenelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan pelatihanterhadap kinerja karyawan pada koperasi-koperasi di Kota Banda Aceh.Teori ini adalah yang digunakan dalam penelitian teori Sumber Daya manusia, khususnya yang berkaitan dengan kompensasi, pelatihan dan kinerjakaryawan.Metode pengumpulan data dilakukan dengan angket (kuesioner). Modelanalisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS.Hasil penelitian pengujian hipotesis secara simultan menunjukkan bahwa kompensasi dan pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengujian hipotesis secara parsial menunjukkan kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan pelatihanberpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasi (R') sebesar 0,404. Artinya bahwa sebesar 40,4 % kinerja karyawan dipengaruhi oleh kompensasi dan pelatihan. Sedangkan sisanya sebesar 59,6 % dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti.
Tidak Tersedia Deskripsi
ANALISIS EFEKTIVITAS DAN PROSPEK PEMBIAYAAN MIKRO PADA BAITUL QIRADH DI KOTA BANDA ACEH (HUSNA HAYATIANNA, 2015)
PENGARUH KOMPENSASI DAN PELATIHAN MANAJEMEN KOPERASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI SYARIAH KOTA BANDA ACEH (STUDI KASUS PADA: KOPSYAH BAITURRAHMAN, KOPSYAH CEMPAKA AI-MUKARRAMAH, KJKS DARUL MIZAN) (Nofanolo Gea, 2024)
ANALISIS PENGARUH MODAL DAN VOLUME USAHA TERHADAP SISA HASIL USAHA (SHU) KOPERASI DI KOTA BANDA ACEH (STUDI KASUS KECAMATAN BAITURRAHMAN) (ANDRI AULIA, 2020)
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJAPENGURUS KOPERASI SYARIAHDI KOTA BANDA ACEH (LISAUL HUMAIRA, 2025)
ANALISIS KESEHATAN LEMBAGA KEUANGAN MIKRO (STUDI DESKRIPTIF PADA LEMBAGA KEUANGAN MIKRO BERPOLA SYARIAH DI KOTA BANDA ACEH) (Ridha Safriza, 2021)