Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PERAN KEPEMIMPINAN, KONUMIKASI INTERNAL, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) CABANG BANDA ACEH
Pengarang
Rosa Emilia - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0501102010115
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi.,
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Penelitian ini merupakan studi empiris mengenai pengaruh kepemimpinan, komunikasi internal dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan PT. PLN (Persero) Cabang Banda Aceh. Tujuan penelitian untuk mengetahui secara parsial maupun secara simultan pengaruh kepemimpinan, komunikasi internal dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan PT. PLN (Persero) Cabang Banda Aceh. Penelitian ini dilaksanakan pada Kantor PT. PLN (Persero) Cabang Banda Aceh yang berlokasi di Jin. Tentara Pelajar, Merduati. Sampel penelitian adalah seluruh populasi karyawan yaitu sebanyak 93 karyawan. Pengumpulan data dilakukan dengan cara dokumentasi dan membagi lembar pertanyaan (kuesioner) yang telah dipersiapkan kepada responden. Data yang terkumpul selanjutnya dianalisis dengan menggunakan formulasi regresi linier berganda melalui bantuan perangkat SPSS. Hasil penelitian menjelaskan secara parsial peran kepemimpinan dan komunikasi internal berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai t hitung lebih besar dari nilai tabel. Sementara variabel pengembangan karir tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai t hitung lebih kecil dari nilai t tabel. Peran kepemimpinan, komunikasi internal dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Cabang Banda Aceh.Faktor kepemimpinan merupakan faktor yang paling dominan dalam mempengaruhi kepuasan kerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Cabang Banda Aceh dengan nilai koefisien regresi lebih besar dan nilai probabilitas paling kecil. Hubungan variabel kepemimpinan, komunikasi internal dan pengembangan karir dengan kepuasan kerja karyawan bersifat positif dan erat. Peran ke tiga variabel tersebut dalam mendukung kepuasan kerja karyawan masih relatif kurang dominan atau ada variabel lain di luar model penelitian ini yang memberikan kontribusi yang lebih besar dalam kepuasan kerja karyawan.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA KANTOR DEWAN PERWAKILAN RAKYAT KABUPATEN GAYO LUES (Purnama Nurainun, 2022)
KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PERSONIL POLDA ACEH (SUPRIADI, 2018)
PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) CABANG BANDA ACEH (AGUS FIRNANDA, 2013)
PENGARUH BUDAYA PERUSAHAAN, KEPEMIMPINAN DAN DUKUNGAN PERUSAHAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BANK MANDIRI (PERSERO) TBK CABANG LHOKSEUMAWE (Ahmad Mauliyadi M, 2019)
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, PENGEMBANGAN KARIR DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA BANK BRI CABANG BIREUEN (Muliana, 2015)