Electronic Theses and Dissertation

ABSTRAK
Sistem dan nilai yang tergambar di dalam adat istiadat, kebiasaan, kcsenian. hubungan kemasyarakatan dan lain-lain adalah unsur kebudayaan. Sebagaimana faktor keagamaan sangat berpengaruh besar pada pola sikap, pola pikir dan pola tindak manusia. Kondisi itu tidak terkecuali bagi aparatur Pemerintah yang memikul tanggung jawab melaksanakan tugas-tugas umum pemerintah dan pembangunan, khususnya yang memiliki legalitas sebagai pimpinan organisasi/unit kerja. Dalam penelitian ini diharapkan para pegawai atau pimpinan mendapat masukan dan bahan informasi untuk menganalisa dalam mengambil segala keputusan. Tujuan dari penelitian ini untuk menemukan bagaimana pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dan berapa besar pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Banda Aceh. Pengumpulan data dalam penulisan ini terutama data primer diambil pada kantor Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Banda Aceh di Jalan Sultan Mahmudsyah No. 9 Banda Aceh dengan mengambil populasi dinas tersebut sebanyak 30 orang pegawai. Dari hasil penelitian diperoleh konstanta sebesar 2,739. Artinya jika faktor­ faktor budaya organisasi dianggap konstan, maka besarnya kinerja pegawai pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Banda Aceh adalah sebesar 2,739 pada satuan liken dan koefisien regresi budaya organisasi sebesar 0,337. Artinya bahwa setiap 100% perubahan (kebijakan budaya organisasi) dari setiap pegawai secara relatif akan meningkatkan kinerja pegawai pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Banda Aceh sebesar 33,7%. Dari hasil output SPSS didapat nilai alpha tiap variabel, yaitu pada variabel budaya organisasi sebagai variabel bebas (x) sebasar 0,791 dan variabel kinerja pegawai sebagai variabel terikat (y) diperoleh nilai Cronbach Alpha sebesar 0,718. Kemudian untuk menguji adakah pengaruh diantara kedua variabel tersebut, maka dari basil output SPSS didapat R Square atau koefisien Ditenninasi sebesar 0,210 atau 21,0% yang artinya scbesar 21,0% variabel kinerja pegawai dapat dijelaskan dengan menggunakan variabel budaya organisasi sedangkan sisanya sebesar 79% harus dijelaskan oleh variabel lain yang berasal dari model regresi ini. Untuk mengetahui tingkat keeratan hubungan antara variabel-variabel tersebut diperoleh angka korelasi sebesar 0,458 yang artinya hubungan variabel tersebut sangat kuat. Hasil uji t - statistik diperoleh nilai thitung 2,725 dan ttabel 2,042. Menunjukkan t hitung > t tabel. Didasarkan hasil perhitungan secara parsial diperoleh angka signifikan sebesar 0,011 Angka 0,011 < 0,05. oleh karena itu Ho ditolak dan Ha diterima. Maka, variabel budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Banda aceh. Dengan demikian penulis dapat mengambil kesimpulan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Banda Aceh. Hipotesis dalam penelitian ini diterima.

Tidak Tersedia Deskripsi