Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI NANGGROE ACEH DARUSSALAM
Pengarang
Yunita Usman - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0111220419
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi Univeristas Syiah Kuala., 2008
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK Upaya peningkatan kinerja pegawai sangat penting artinya bagi setiap instansi pemerintah. Salah satu faktor yang secara teoritis dapat mempengaruhi kinerja pegawai adalah motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam. Responden penelitian sebanyak 77 orang pegawai instansi tersebut yang diambil secara random sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang diisi oleh masing-masing responden. Selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan peralatan statistik regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam,ditunjukkan oleh persamaan Y = 3,108 + 0,320X. Hal ini semakin tinggi motivasi kerja seorang pegawai, maka kinerjanya juga akan semakin tinggi. Hasil pengujian statistik menunjukkan nilai t hitung sebesar 4,490 lebih besar bila dibandingkan dengan nilai t tabel pada tingkat keyakinan 95 persen sebesar 1,992, dengan demikian hipotesis Ha yang menyatakan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam diterima. Sebaliknya hipotesis Ho yang menyatakan motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam, ditolak. Kesimpulan yang dapat diambil dari penelitian ini adalah baik buruknya kinerja pegawai Sekretariat Daerah Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam sangat ditentukan oleh tinggi rendahnya motivasi pegawai tersebut dalam bekerja.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH REWARD INTRINSIC, EMPLOYEE PERCEIVE DAN TRAINING EFFECTIVNESS TERHADAP MOTIVASI PEGAWAI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI KANTOR SEKRETARIAT DAERAH ACEH (BUSTAMI, 2021)
PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR WILAYAH BPN PROVINSI ACEH (Satria Eri Wibowo, 2019)
PENGARUH PENERAPAN E-KINERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI, DISIPLIN DAN MOTIVASI PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEMERINTAH KOTA BANDA ACEH (Rekawani, 2020)
PENGARUH DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI KANTOR PUSAT ADMINISTRASI UNIVERSITAS SYIAH KUALA (Rini Yulia Sari, 2018)
PENGARUH FASILITAS KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA IMPLIKASINYA PADA PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PROVINSI ACEH (Ika Fuzi Anggraini, 2017)