Electronic Theses and Dissertation

ABSTRAK

Kompensasi merupakan salah satu faktor penting untuk meningkatkan kemauan dan kegairahan kerja karyawan CV Kuta Raja Tailor Banda Aceh Dalam usaha untuk mempertahankan tingkat kegairahan dalam bekerja, perusahaan telah memberikan kompensasi yang disesuaikan dengan keinginan serta kebutuhan masing­ masing karyawan apakah itu yang berbentuk kompensasi finansial upah, gaji, bonus, tunjangan kesejahteraan Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pemberian kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan CV Kuta Raja Tailor Banda Aceh Ruang lingkup penelitian ini adalah persoalan yang menyangkut dengan hubungan dan pengaruh insentif terhadap prestasi kerja karyawan. Lokasi penelitian ini adalah pada CV. Kuta Raja Tailor Jalan Sri Ratu Saifiatuddin No. 80 Banda Aceh dengan subjek penelitian adalah para karyawan perusahaan Hasil penelitian berdasarkan uji-F menunjukkan bahwa semua variabel yang diteliti mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap peningkatan prestasi kerja karyawan dengan diperoleh nilai Fa sebesar 25.779 dan Faa sebesar 3.305 dengan demikian Fa > Fa, maka hipotesis alternative yang diajukan diterima dan menolak hipotesis nol Sedangkan berdasarkan hasil uji-t (secara parsial) variabei yang sangat signifikan berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan adalah variabel kompensasi non finansial dengan diperoleh nilai thitung sebesar 3.3229 dan ttabel sebesar 2.0322, dengan signifikansi sebesar 0,0334. Sedangkan variabel kompensasi finansial diperoleh nilai thitung sebesar 2,0322 dan ttabel sebesar 2,0322 dengan signifikansi sebesar 0,0023

Tidak Tersedia Deskripsi