Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI RUMAH SAKIT JIWA PEMERINTAH ACEH
Pengarang
Azizul Hakim - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0501102010003
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2010
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.3
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Penelitian ini mengkaji tentang pengaruh iklim organisasi dan kompensasi terhadap produktivitas kerja pegawai Rumah Sakit Jiwa Pemerintah Aceh. Penelitian ini dilakukan dengan menganalisis data primer dari 97 orang pegawai Rumah Sakit Jiwa Pemerintah Aceh yang diperoleh melalui kuisioner dan dianalisis dengan menggunakan model Regresi Linear Berganda, dengan formula y= a + BX + BX, untuk mengetahui sejauh mana pengaruh dari iklim organisasi dan kompensasi mempengaruhi Produktivitas kerja. Berdasarkan perhitungan statistik dengan bantuan SPSS didapat persamaan regresi linier berganda yaitu sebagai berikut: Y = 1,105 + 0, 336X + 0, 374 X. Nilai koefisien Korelasi (R) = 0,558 menunjukkan hubungan korelasi yang erat antara variabel independen dan variabel dependen, yaitu sebesar 55,8%. Koefisien determinasi (R2) = 0,312 menunjukkan bahwa sebanyak 31,2% produktivitas kerja pegawai Rumah Sakit Jiwa Pemerintah Aceh dipengaruhi oleh iklim organisasi dan kompensasi sebagai variabel independen, sedangkan sisanya 68,8% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak teramati oleh penulis. Selanjutnya berdasarkan F = 21,296 > Faa = 3.0933, dengan nilai signifikansi sebesar 0, 000, maka terdapat hubungan atau peogaruh yang signifikan antara iklim organisasi dan kompensasi terhadap produktivitas kerja pegawai. Berdasarkan uji t (secara parsial), menunjukkan bahwa kedua variabel independen, baik iklim organisasi (X) maupun kompensasi (X) mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai Rumah Sakit Jiwa Pemerintah Aceh yang dibuktikan dengan t hitung > ttabel.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH BUDAYA KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PT. BANK TABUNGAN NEGARA (PERSERO) TBK KANTOR CABANG BANDA ACEH (KENNY MARISKA, 2019)
PENGARUH FASILITAS KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA IMPLIKASINYA PADA PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PROVINSI ACEH (Ika Fuzi Anggraini, 2017)
PENGARUH KOMPENSASI, KETERLIBATAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN LAYANAN UMUM DAERAH RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK PEMERINTAH ACEH (Riyadi Ridwan, 2014)
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA MELALUI KEPUASAN KERJA PEGAWAI KANTOR KESYAHBANDARAN DAN OTORITAS PELABUHAN MALAHAYATI BANDA ACEH (Azwar, 2017)
PENGARUH DUKUNGAN REKAN KERJA DAN DUKUNGAN SUPERVISOR SERTA DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP WORK-TO-FAMILY ENRICHMENT DAN DAMPAKNYA TERHADAP KEPUASAN KERJA RNPADA BLUD RUMAH SAKIT JIWA ACEH (PIPI BUPITASARI, 2014)