Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA AKUNTAN PENDIDIK MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL (STUDI EMPIRIS PADA FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SYIAH KUALA)
Pengarang
Fiqriandi Zulham - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0701103020022
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Akuntansi (S1) / PDDIKTI : 62201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2012
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK Hubungan antara komitmen dan kepuasan kerja masih menjadi masalah yang menarik, karena belum ada penelitian yang konsisten secara empiris. Dalam upaya untuk menjelaskan hasil yang bias tersebut, pengaruh komitmen organisasi terhadap hubungan antara komitmen profesional dan kepuasan kerja yang diselidiki. Seperti yang disarankan dalam literatur, dalam pengujian hipotesis pada penelitian ini, faktor khusus kontingensi dapat membantu dalam mengidentifikasi situasi di mana partisipasi pengguna akan memiliki hubungan kuat terhadap kepuasan kerja. Analisis dari 38 akuntan pendidik. yang menjadi hubungan langsung terhadap kepuasan kerja. Selain itu, faktor kontingensi ditemukan untuk memainkan peran kunci pada hubungan ini. Hasil analisis jalur membuktikan bahwa komitmen organisasi sebagai variabcl moderating, sehingga seorang akuntan perdidik yang memiliki loyalitas terhadap profesinya akan memiliki loyalitas pula terhadap organisasinya, sehingga hal responden, menunjukkan bahwa komitmen profesional memiliki ini menyebabkan meningkatnya kepuasan kerja. Implikasi dari penelitian ini relevan dengan manajemen universitas dan akademisi berusaha untuk menjelaskan bagaimana, kepan, dan di mana komitmen profesional diperlukan.
Kata kunci: Koritmen profesional, komitmen organisasi, kepuasan kerja
Tidak Tersedia Deskripsi
HUBUNGAN DIANTARA TEKANAN ETIS, KONFLIK ORGANISASIONAL PROFESIONAL, KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN KEINGINAN BERPINDAH (STUDI EMPIRIS PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK SUMATERA UTARA) (Hastuti Dessiany, 2024)
PENGARUH KARIR INDIVIDU DAN PROGRAM PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DOSEN FAKULTAS PERTANIAN UNIVERSITAS SYIAH KUALA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIATING (Magfirah, 2014)
PENGARUH PENGHARGAAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN ACEH DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Muhammad Naufal `Alim, 2025)
PENGARUH GAJI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN DAMPAKNYA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI PT DUNIA BARUSA BANDA ACEH (Nasruddin, 2018)
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI : KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI (STUDI KASUS PADA FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SYIAH KUALA BANDA ACEH) (Rika Zahara, 2024)