<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>
<modsCollection xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:slims="http://slims.web.id" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-3.xsd">
<mods version="3.3" id="130961">
 <titleInfo>
  <title>PENGARUH KOMITMEN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN HOTEL RASAMALA INDAH BANDA ACEH</title>
 </titleInfo>
 <name type="Personal Name" authority="">
  <namePart>Sri Wahyuni</namePart>
  <role>
   <roleTerm type="text">Primary Author</roleTerm>
  </role>
 </name>
 <typeOfResource manuscript="no" collection="yes">mixed material</typeOfResource>
 <genre authority="marcgt">bibliography</genre>
 <originInfo>
  <place>
   <placeTerm type="text">Banda Aceh</placeTerm>
   <publisher>Fakultas Ekonomi</publisher>
   <dateIssued></dateIssued>
  </place>
 </originInfo>
 <language>
  <languageTerm type="code"></languageTerm>
  <languageTerm type="text"></languageTerm>
 </language>
 <physicalDescription>
  <form authority="gmd">Skripsi</form>
  <extent></extent>
 </physicalDescription>
 <note>ABSTRAK &#13;
 Produktivitas kerja karyawan dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor  seperti kemampuan dan keterampilan kerja, tingkat pendidikan dan komitmen  karyawan pada perusahaan tempat mereka bekeja. Penelitian ini bertujuan untuk  mengetahui pengaruh komitmen terhadap produktivitas kerja karyawan Hotel  Rasamala Indah Banda Aceh.  Sampel penelitian adalah 31 orang karyawan hotel tersebut yang diambil  dengan metode sensus. Komitmen yang dimaksudkan terdiri dari  behavior commitment, exchange commitment  dan  psychological commitment. Selanjutnya  data dianalisis dengan menggunakan peralatan statistik regresi linier berganda.  Hasil penelitian menunjukkan bahwa behavior commitment, exchange commitment  dan  psychological commitment berpengaruh positif terhadap  produktivitas kerja karyawan. Diantara ketiga jenis komitmen tersebut yang paling besar pengaruhnya tcrbadap produktivitas kerja adalah behavior  commitment. Hubungan antara behavior commitment, exchange commitment  dan  psychological commitment dengan produktivitas kerja karyawan relative erat, ditunjukkan oleh nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,625 (lebih besar dari 0,50) dapat diartikan bahwa hubungan antara behavior commitment, exchange  dan  commitment  psychological commitment dengan produktivitas kerja karyawan  relatif erat. Secara simultan ketiga jenis komitmen berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Sedangkan secara parsial hanya behavior  commitment yang berpengaruh signifikan. Sebaliknya exchange commitment  dan  psychological commitment tidak berpengaruh signifikan. Kesimpulan yang dapat diambil dari peoelitian ini adalah tinggi rendahnya  produktivitas karyawan Hotel Rasamala lndah Banda Aceh sangat ditentukan oleh tinggi rendahnya komitmen mereka pada hotel tersebut. Karena itu, sebaiknya pimpinan Hotel Rasamala Indah Banda Aceh dapat meningkatkan komitmen para  karyawannya. &#13;
</note>
 <note type="statement of responsibility"></note>
 <classification>0</classification>
 <identifier type="isbn"></identifier>
 <location>
  <physicalLocation>ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala</physicalLocation>
  <shelfLocator></shelfLocator>
 </location>
 <slims:digitals/>
</mods>
<recordInfo>
 <recordIdentifier>130961</recordIdentifier>
 <recordCreationDate encoding="w3cdtf">2024-09-10 12:16:31</recordCreationDate>
 <recordChangeDate encoding="w3cdtf">2024-09-10 12:17:09</recordChangeDate>
 <recordOrigin>machine generated</recordOrigin>
</recordInfo>
</modsCollection>