Electronic Theses and Dissertation

ABSTRAK
Tinggi rendahnya kinerja pegawai terkait erat dengan berbagai faktor, diantaranya adalah faktor motivasi, kepuasan dan disiplin kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, kepuasan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai administrasi Fakultas Ekonomi Unsyiah. Responden penelitian adalah 81 orang pegawai administrasi fakultas tersebut yang diambil dengan metode sensus. Pengumpulan data dilakukan dengan cara mengedarkan kuesioner. Selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan peralatan statistik regresi linier berganda. Hasil penelitian menemukan bahwa motivasi, kepuasan dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai administrasi Fakultas Ekonomi Unsyiah. Variabel yang paling besar pengaruhnya terhadap kinerja adalah disiplin kerja. Sebaliknya variabel yang paling kecil pengaruhnya adalah adalah kepuasan kerja. Hubungan antara motivasi, kepuasan dan disiplin kerja dengan kinerja pegawai tergolong erat, ditunjukkan oleh nilai koefisien korelasi (R) sebesnr 0,521 (lebih besar dari 0,50). Secara simultan motivasi, kepuasan kerja disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sehingga hipotesis H diterima dan sebaliknya hipotesis Ho ditolak. Sedangkan secara parsial hanya variabel motivasi dan disiplin yang berpengaruh signifikan. Sebaliknya kepuasan kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan. Kesimpulan yang dapat diambil dari penelitian dan adalah, tinggi rendahnya kinerja pegawai administrasi Fakultas Ekonomi Unsyiah sangat ditentukan oleh tinggi rendahnya motivasi ini disiplin kerja pegawai itu sendiri. Karena itu, pihak pengambil kebijakan dalam bidang kepegawaian pada fakultas tersebut sebaiknya mampu meningkatkan motivasi dan disiplin kerja seluruh pegawai administrasi.

Tidak Tersedia Deskripsi