Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH KEPUASAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (STUDI PADA PERUSAHAAN ROTI DI KOTA BANDA ACEH)
Pengarang
Siti Aminah - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0301102020182
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi.,
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Produktivitas kerja karyawan terkait erat dengan beberapa faktor diantaranya kepuasan dan motivasi kerja. Produktivitas kerja karyawan perusahaan roti di Kota Banda Aceh tentunya juga terkait dengan dua faktor tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan perusahaan roti di Kota Banda Aceh. Perusahaan roti yang menjadi sampel penelitian terdiri dari 5 perusahaan roti dengan total karyawan 65 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan cara mengedarkan kuesioner kepada setiap karyawan pada masing-masing perusahaan. Selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan metode regresi linier berganda. Hasil penelitian menemukan bahwa kepuasan dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan perusahaan roti di Kota Banda Aceh, ditunjukkan oleh persamaan regresi Y = 2,024 + 0,146X, + 0,396X. Variabel motivasi kerja memiliki pengaruh lebih besar bila dibandingkan dengan pengaruh kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan perusahaan roti. Hubungan antara kepuasan dan motivasi kerja dengan produktivitas kerja karyawan perusahaan roti tergolong erat. Ditunjukkan oleh nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,654 (lebih besar dari 5,00). Hasil pengujian statistik menunjukkan nilai F hitung sebesar 20,950, lebih besar bila dibandingkan dengan nilai F tabel pada tingkat kepercayaan 95% sebesar 3, I 62. Dengan demikian dapat diartikan secara bersama-sama variabel kepuasan dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan perusahaan roti di Kata Banda Aceh, sehingga hipotesis Ha diterima dan sebaliknya hipotesis Ho ditolak. Selanjutnya, secara parsial hanya motivasi kerja yang berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, sebaliknya variabel kepuasan kerja secara tidak berpengaruh signifikao. Kesimpulan yang dapat diambil dari penelitian ini adalah, kepuasan dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan perusahaan roti. Semakin tinggi kepuasan dan motivasi kerja seorang karyawan, akan semakin tinggi pula produktivitas kerja karyawan yang bersangkutan.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA KANTOR DEWAN PERWAKILAN RAKYAT KABUPATEN GAYO LUES (Purnama Nurainun, 2022)
PENGARUH MOTIVASI, KECERDASAN EMOSIONAL DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KANWIL PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK. BANDA ACEH) (Fonna Mahdani, 2017)
PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. DAYA LABUHAN INDAH KEBUN SEI DERAS (PUTRA ASTAMAN TAMBUNAN, 2022)
PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. DUNIA BARUSA BANDA ACEH (Wardiah, 2018)
PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA (STUDI KASUS PADA PT BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK KANTOR FUNGSIONAL BANDA ACEH) (Iskandar, 2024)