Electronic Theses and Dissertation

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh perilaku kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Badan Pusat Statistik (BPS) Kabupaten Aceh Selatan. Penelitian ini juga menguji serta menganalisis peran penghargaan sebagai pemoderasi pada hubungan antara variabel penelitian. Penelitian ini jua menguji dan menganalisis peran penghargaan sebagai pemoderasi pada hubungan terhadap karyawan pada Badan Pusat Statistik (BPS) Kabupaten Aceh Selatan. Data dikumpulkan dari 104 karyawan BPS Aceh Selatan dengan menggunakan pendekatan total sampling. Data yang terkumpul selanjutnya diproses dengan metode SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perilaku kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan BPS Aceh Selatan. Namun, penghargaan tidak memoderasi hubungan antara pengaruh perilaku kepemimpinan terhadap kinerja karyawan BPS Aceh Selatan. Pada pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Sebaliknya, penghargaan memoderasi hubungan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil ini menunjukkan bahwa kepemimpinan memainkan peran penting dalam membangun lingkungan kerja yang nyaman, kondusif dan sistem penghargaan dirancang dengan baik dapat memotivasi karyawan memiliki kinerja yang semakin meningkat.

Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Penghargaan, Prilaku Kepemimpinan, Lingkungan Kerja

This research aims to test and analyze the influence of leadership behavior and work environment on employee performance at the Central Statistics Agency (BPS) of South Aceh Regency. This research also tests and analyzes the role of rewards as a moderator in the relationship between research variables. This research also tests and analyzes the role of appreciation as a moderator in relationships with employees at the Central Statistics Agency (BPS) of South Aceh Regency. Data was collected from 104 South Aceh BPS employees using a total sampling approach. The collected data is then processed using the SEM-PLS method. The research results show that leadership behavior and the work environment have a significant effect on the performance of BPS South Aceh employees. However, rewards do not moderate the relationship between the influence of leadership behavior on the performance of BPS South Aceh employees. On the influence of the work environment on employee performance. On the other hand, rewards moderate the relationship between the work environment and employee performance. These results indicate that leadership plays an important role in building a comfortable, conducive work environment and that a well-designed reward system can motivate employees Keywords: Employee Performance, Rewards, Leadership Behavior, Work Environment.