PENGHARGAAN SEBAGAI PEMODERASI Aklima Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Program Studi Magister Manajemen 2024

Theses

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh perilaku kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Badan Pusat Statistik (BPS) Kabupaten Aceh Selatan. Penelitian ini juga menguji serta menganalisis peran penghargaan sebagai pemoderasi pada hubungan antara variabel penelitian. Penelitian ini jua menguji dan menganalisis peran penghargaan sebagai pemoderasi pada hubungan terhadap karyawan pada Badan Pusat Statistik (BPS) Kabupaten Aceh Selatan. Data dikumpulkan dari 104 karyawan BPS Aceh Selatan dengan menggunakan pendekatan total sampling. Data yang terkumpul selanjutnya diproses dengan metode SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perilaku kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan BPS Aceh Selatan. Namun, penghargaan tidak memoderasi hubungan antara pengaruh perilaku kepemimpinan terhadap kinerja karyawan BPS Aceh Selatan. Pada pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Sebaliknya, penghargaan memoderasi hubungan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil ini menunjukkan bahwa kepemimpinan memainkan peran penting dalam membangun lingkungan kerja yang nyaman, kondusif dan sistem penghargaan dirancang dengan baik dapat memotivasi karyawan memiliki kinerja yang semakin meningkat. Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Penghargaan, Prilaku Kepemimpinan, Lingkungan Kerja 0 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 129988 2024-09-04 12:00:38 2024-09-05 09:38:28 machine generated