Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, PENGENDALIAN INTERN DAN BUDAYA ORAGANISASI TERHADAP KINERJA RUMAH SAKIT DI KOTA BANDA ACEH DENGAN PENDEKATAN BALANCED SCORECARD
Pengarang
Marheliyanti - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0501103010102
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Akuntansi (S1) / PDDIKTI : 62201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi.,
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, pengendalian intern dan budaya organisasi terhadap kinerja rumah sakit di Banda Aceh dengan pendekatan balanced scorecard. Analisis ini berdasarkan atas data yang diperoleh dari 31 responden yaitu dokter yang mempunyai jabatan struktural (direktur/kepala bidang) pada rumah sakit di Banda Aceh dengan cara mengedarkan kuisioner. Pengurnpulan data dan informasi yang diperlukan dalam penelitian ini dilakukan dengan penelitian lapangan. Data yang dipakai adalah data primer, yang diperoleh secara langsung dari subjek penelitian dalam bentuk persepsi responden dengan cara mengedarkan jumlah kuisioner yang diedarkan kepada responden sebanyak 31 lembar, semuanya kembali dengan tingkat daftar pernyataan dalam bentuk kuisioner kepada responden. Dari pengembalian kuisioner mencapai I00%. data Selanjutnya analisis ini dalam peneltian menggunakan regresi linier berganda (Multiple Linier Regression) yang diolah dengan program komputer Statistical Product and Service Solution (SPSS) vers 15.0. bahwa Hasil penelitian menunjukkan baik secara simultan maupun parsial komitmen organisasi, pengendalian intern dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja rumah sakit di Banda Aceh dengan pendekatan balanced scorecard. Hal ini membuktikan bahwa semakin tinggi komitmen organisasi, pengendalian intern dan budaya organisasi yang dimiliki oleh dokter yang mempunyai jabatan struktural (direktur/kepala bidang), maka semakin tinggi pula kinerja rumah sakit dengan pendekatan balanced scorecard.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN PENGENDALIAN INTERN TERHADAP PENERAPAN PRINSIP-PRINSIP GOOD CORPORATE GOVERNANCE SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA RUMAH SAKIT DENGAN PENDEKATAN BALANCE SCORE CARD (STUDI EMPIRIS PADA NEW RUMAH SAKIT DR. ZAINOEL ABIDIN PROVINSI ACEH) (Nurjanah, 2024)
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN PENGENDALIAN INTERN TERHADAP PENERAPAN PRINSIP-PRINSIP GOOD CORPORATE GOVERNANCE (GCG) SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA RUMAH SAKIT DENGAN PENDEKATAN BALANCE SCORECARD (STUDI EMPIRIS PADA RUMAH SAKIT UMUM DR. ZAINOEL ABIDIN PROVINSI ACEH) (Misra, 2025)
PENGARUH AKUNTABILITAS PUBLIK, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA RUMAH SAKIT UMUM ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH (Cut Intan amalia, 2024)
ANALISA PERBANDINGAN KINERJA RUMAH SAKIT DENGAN MENGGUNAKAN PENDEKATAN BALANCED SCORECARD (STUDI KASUS PADA BADAN PELAYANAN KESEHATAN - RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR. ZAINOEL ABIDIN DAN RUMAH SAKIT TEUNGKU FAKINAH, BANDA ACEH) (Mukmin, 2024)
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, ORGANIZATION CITIZEN BEHAVIOR DAN SIKAP DAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK BANDA ACEH (ABRIANSYAH MARKHADDAM, 2022)