Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI MENGGUNAKAN PLS SEM
Pengarang
Amanda Fayra Hasny - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Sri Rahmawati - 199401092019032012 - Dosen Pembimbing I
Didi Asmadi - 198405132019031006 - Dosen Pembimbing I
Nomor Pokok Mahasiswa
2004106010002
Fakultas & Prodi
Fakultas Teknik / Teknik Industri (S1) / PDDIKTI : 26201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Teknik., 2024
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
PT Panasonic Manufacturing Indonesia (PT PMI) merupakan perusahaan
manufaktur yang memproduksi alat rumah tangga terbesar di Asia. Permasalahan
yang dihadapi PT PMI adalah turnover intention, yaitu keinginan atau niat
karyawan untuk berpindah kerja serta berujung kepada keputusan karyawan untuk
meninggalkan pekerjaannya. Turnover intention pada karyawan PT PMI dalam
empat tahun terakhir mengalami peningkatan. Peningkatan turnover tertinggi pada
tahun 2022 sebesar 2,34%. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis
pengaruh dari kompensasi dan pengembangan karir dimediasi dengan kepuasan
kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT PMI. Penelitian menggunakan
teknik sampling purposive sampling dengan sampel berjumlah 80 orang. Metode
yang digunakan pada penelitian adalah PLS-SEM dengan bantuan software
SmartPLS 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh
signifikan terhadap turnover intention dan kepuasan kerja, sedangkan
pengembangan karir tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dan
kepuasan kerja. Selain itu, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover
intention. Kompensasi terbukti berpengaruh terhadap turnover intention melalui
mediasi kepuasan kerja, namun pengembangan karir yang dimediasi melalui
kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention.
Rekomendasi penelitian berfokus pada peningkatan kompensasi dan kepuasan kerja
untuk membantu PT PMI menyusun strategi dalam mengurangi turnover intention.
PT Panasonic Manufacturing Indonesia (PT PMI) is a manufacturing company that produces household appliances, making it the largest in Asia. The issue faced by PT PMI is turnover intention, which is the desire or intention of employees to switch jobs, ultimately leading to their decision to leave their current positions. The turnover intention among PT PMI employees has increased over the past four years, with the highest increase recorded in 2022 at 2.34%. This study aims to examine and analyze the influence of compensation and career development, mediated by job satisfaction, on turnover intention among PT PMI employees. The study uses purposive sampling technique with a sample size of 80 employees. The method employed in the research is PLS-SEM, utilizing SmartPLS 4 software. The results indicate that compensation significantly affects turnover intention and job satisfaction, whereas career development does not significantly impact turnover intention and job satisfaction. Additionally, job satisfaction significantly affects turnover intention. It is proven that compensation affects turnover intention through the mediation of job satisfaction, but career development mediated by job satisfaction does not significantly influence turnover intention. The research recommendations focus on improving compensation and job satisfaction to help PT PMI develop strategies to reduce turnover intention.
PENGARUH PERSON-ORGANIZATION FIT DAN PERTUMBUHAN KARIR TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI PEMEDIASI PADA PT. MANDALA MULTIFINANCE BANDA ACEH (ZUHRA AFZA, 2018)
ANALISIS PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN ACEH BESAR SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Fusthatul Fikri, 2026)
PENGARUH STRES KERJA DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA MASA PANDEMI COVID-19 PADA PERAWAT RSUD ZAINAL ABIDIN BANDA ACEH (LULU WIFAQ YUMNA, 2021)
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA, DAN KETIDAKNYAMANAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PT. BANK ACEH SYARIAH (FIQIH RAHASTA HARIYONYOTO, 2019)
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA PERAWAT SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PERAWAT BADAN LAYANAN UMUM DAERAH RUMAH SAKIT JIWA ACEH (Surya Darma Putra, 2014)