Amanda Fayra Hasny Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Fakultas Teknik 2024

Skripsi

PT Panasonic Manufacturing Indonesia (PT PMI) merupakan perusahaan manufaktur yang memproduksi alat rumah tangga terbesar di Asia. Permasalahan yang dihadapi PT PMI adalah turnover intention, yaitu keinginan atau niat karyawan untuk berpindah kerja serta berujung kepada keputusan karyawan untuk meninggalkan pekerjaannya. Turnover intention pada karyawan PT PMI dalam empat tahun terakhir mengalami peningkatan. Peningkatan turnover tertinggi pada tahun 2022 sebesar 2,34%. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh dari kompensasi dan pengembangan karir dimediasi dengan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT PMI. Penelitian menggunakan teknik sampling purposive sampling dengan sampel berjumlah 80 orang. Metode yang digunakan pada penelitian adalah PLS-SEM dengan bantuan software SmartPLS 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dan kepuasan kerja, sedangkan pengembangan karir tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dan kepuasan kerja. Selain itu, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Kompensasi terbukti berpengaruh terhadap turnover intention melalui mediasi kepuasan kerja, namun pengembangan karir yang dimediasi melalui kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Rekomendasi penelitian berfokus pada peningkatan kompensasi dan kepuasan kerja untuk membantu PT PMI menyusun strategi dalam mengurangi turnover intention. 0 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 129519 2024-09-02 14:33:20 2024-09-03 10:00:51 machine generated