<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>
<modsCollection xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:slims="http://slims.web.id" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-3.xsd">
<mods version="3.3" id="129461">
 <titleInfo>
  <title>PENGARUH  SISTEM PENGUKURAN KINERJA, KOMITMEN ORGANISASI  DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL (STUDI EMPIRIS PADA KANTOR CABANG  PERBANKAN DI KOTA BANDA  ACEH)</title>
 </titleInfo>
 <name type="Personal Name" authority="">
  <namePart>Cut Uli Toerisa</namePart>
  <role>
   <roleTerm type="text">Primary Author</roleTerm>
  </role>
 </name>
 <typeOfResource manuscript="no" collection="yes">mixed material</typeOfResource>
 <genre authority="marcgt">bibliography</genre>
 <originInfo>
  <place>
   <placeTerm type="text">Banda Aceh</placeTerm>
   <publisher>Fakultas Ekonomi</publisher>
   <dateIssued>2009</dateIssued>
  </place>
 </originInfo>
 <language>
  <languageTerm type="code">id</languageTerm>
  <languageTerm type="text">Indonesia</languageTerm>
 </language>
 <physicalDescription>
  <form authority="gmd">Skripsi</form>
  <extent></extent>
 </physicalDescription>
 <note>Penelitian  ini  bersifat  empiris, dimana  tujuan  dari  penelitian  ini adalah  untuk mengetahui  pengaruh  sistem pengukuran  kinerja, komitmen organisasi,  dan gaya kepemimpinan baik  secara  simultan  maupun  parsial terhadap  kinerja  manajerial  pada kantor cabang  perbankan  di Kota Banda Aceh.&#13;
Lokasi penelitian ini dilakukan  pada  kantor  cabang  perbankan  di  Kota  Banda Aceh,  dengan jumlah  sampel  sebanyak  40  orang  manajer perbankan,   dengan  teknik pengambilan sampel secara purposive random sampling, dimana analisis data dalam penelitian ini  menggunakan model regresi  linier berganda.&#13;
Hasil  penelitian   ini   menunjukkan  bahwa  berdasarkan  hasil  secara  simultan&#13;
diperoleh  nilai  F hitung  sebesar  49.565,  sedangkan  F tabel pada tingkat  signifikansi   or =5&#13;
% adalah  sebesar  2.699.  Hal  ini  memperlihatkan bahwa F hitung &gt; F tabel,  dengan  tingkat&#13;
probabilitas  0.000.   Dengan   demikian   hasil  perhitungan  ini  dapat   di  ambil   suatu keputusan   bahwa  menerima   hipotesis   alternatif dan  menolak   hipotesis  nol,  artinya bahwa    variabel    pengukuran    kinerja    (x1 ),   komitmen   organisasi   (x2)   dan   gaya kepemimpinan  (x3)   secara   bersama-sama  berpengaruh  secara   signifikan   terhadap kinerja   manajerial  cabang  perbankan   di  Kota  Banda  Aceh.  Sedangkan   hasil  secara parsial   menunjukkan   bahwa   variabel   pengukuran    kinerja    mempunyai   pengaruh dominan  terhadap  kinerja manajerial  dengan  diperoleh  nilai  koefisien  regresi  sebesar&#13;
0.178,   kemudian   diikuti  oleh  variabel  gaya   kepemimpinan  dengan   nilai   koefisien&#13;
regresi  sebesar  0.177 dan variabel komitmen  organisasi dengan  nilai koefisien  regresi sebesar 0.131&#13;
Berdasarkan    penelitian    dan   pengamatan    menunjukkan    bahwa   komitmen organisasi  masih  kurang  berpengaruh   terhadap  kinerja   manajerial  maka  diharapkan kepada    pihak    manajer    perusahaan    untuk    memperhatikan   komitmen    karyawan terhadap  perusahaan.&#13;
</note>
 <note type="statement of responsibility"></note>
 <subject authority="">
  <topic>LEADERSHIP - EXECUTIVE MANAGEMENT</topic>
 </subject>
 <subject authority="">
  <topic>PERFORMANCE RATING - PERSONNEL MANAGEMENT</topic>
 </subject>
 <classification>658.312 5</classification>
 <identifier type="isbn"></identifier>
 <location>
  <physicalLocation>ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala</physicalLocation>
  <shelfLocator></shelfLocator>
 </location>
 <slims:digitals/>
</mods>
<recordInfo>
 <recordIdentifier>129461</recordIdentifier>
 <recordCreationDate encoding="w3cdtf">2024-09-02 11:58:34</recordCreationDate>
 <recordChangeDate encoding="w3cdtf">2024-09-02 12:31:35</recordChangeDate>
 <recordOrigin>machine generated</recordOrigin>
</recordInfo>
</modsCollection>