Electronic Theses and Dissertation

Abstrak Menejer atau pimpinan dalam suatu Instansi adalah orang-orang yang mencapai hasil melaui para bawahan. Dan para menejer tersebut hendaknya tidak memperlakukan karyawan mereka sebagai sumber masalah melainkan sebagai sumber daya yang perlu dimanfaatkan dan dikembangkan demi keberhasilan organisasi. Berdasarkan pada permasalahan tersebut penulis ingin menuangkan permasalahan tersebut dalam bentuk skripsi dengan judul Manajemen Karier Pegawai kantor statistik Provinsi nangroe Aceh Darussalam. Adapun yang menyadi tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui manajemen karier pegawai kantor Statistik Propinsi NAD dan untuk mengetahui jenjang karier, promos jabatan dan program manajemen karier apakah sudah di atur dengan baik dalam manajemen karier pada kantor Statistik Nanggroe Aceh Darussalam. Dari hasil penelitian diperoleh jenjang karier pegawai pada Kantor Statistik Nanggoe Aceh Darussalam relatif baik. dimana rata-rata nilai diperoleh dari tanggapan responden sebesat 3, 7800 yang artinya sistem manajemen karier pala Kantor Statistik Nanggroe Aceh Darussalam dilihat jenjang karir sudah memiliki manjemen yang relatif bagus. Untuk variabel manajemen karier pegawai Kantor Statistik Nanggroe Aceh Darussalam juga memiliki manajemen yang bagus dimana nilai rata-rata dari tanggapan responden diperoleh sebesar 3,8700. Variabel promosi jabatan yang dilakukan oleh Kantor Statistik Nanggroe Aceh Darussalam terhadap para pegawainya juga telah dilakukan dengan cukup baik dengan memperhatikan berbagai faktor seperi pendidikan, unsur profesionahisme. kemampuan dan lain-lain dimana dari tanggapan responden diperoleh nila rata-tata sebesar 4,030. Hasil penelitian dengan menggunakan uji t diperoleh baik vaniabel jenjang karier. program manajemen karir maupun promosi jabatan dalam manajemen karier pada Kantor Statistik Nanggroe Aceh Darussalam juga sudah diatur dengan baik

Tidak Tersedia Deskripsi