HUBUNGAN LINGKUNGAN KERJA PSIKOSOSIAL DENGAN TURNOVER INTENTION PADA PEKERJA GENERASI Z
SULTHANUL YAZID
Primary Author
mixed material
bibliography
Banda Aceh
Fakultas Kedokteran Psikologi
2024
Generasi Z menunjukkan kecenderungan tinggi untuk sering berpindah pekerjaan dibandingkan generasi sebelumnya, dan salah satu faktor yang diduga berkontribusi adalah kondisi lingkungan kerja psikososial. Tujuan penelitian dilakukan adalah untuk mengetahui hubungan antara lingkungan kerja psikososial dengan turnover intention pada pekerja Generasi Z. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode korelasi. Pengambilan sampel dilakukan menggunakan accidental sampling di Kota Banda Aceh. Sebanyak 315 responden berpartisipasi dalam penelitian ini dengan mengisi Instrumen Turnover Intention Scale (TIS-6) dan Copenhagen Psychosocial Questionnaire III (COPSOQ III). Analisis menggunakan pearson-product moment menunjukkan adanya tingkat korelasi yang kuat dan signifikan dengan arah hubungan yang negatif antara lingkungan kerja psikososial dengan turnover intention, dengan taraf signifikansi (p)=0,000 (p
0
ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala
129352
2024-08-31 13:35:49
2024-09-02 10:40:25
machine generated