Electronic Theses and Dissertation

ABSTRAK Motivasi adalah suatu keahlian dalam mengarahkan pegawai dan organisasi agar mau bekerja secara berhasil sehingga tercapai keinginan para pegawai sekaligus tercapai tujuan organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi pegawai dan seberapa besamya pengaruh faktor­ faktor mempengaruhi motivasi pegawai Populasi penelitian ini adalah kelompok pegawat yang bekerja pada Dinas Kelautan dan Perikanan Banda Aceh. Sampel yang dipihih adalah sejumlah 30 orang responden. Data primer diperoleh dani kuesioner dilengkapi dengan data sekunder yang diperlukan. Peralatan yang digunakan dalam menganalisis data adalah regresi linier berganda dan untuk pengujian hipotesis digunakan Uji-f dan Uji-t Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa persamaan regresi yang diperoleh adalah Y = 2,112 + 0,139 x1 + 0,099 x2 + 0,111 x3 + 0,126 x4 + e. Dengan koefesien korelasi (R= 0,934). Hal ini berarti bahwa hubungan antara faktor gaji (x1= 0,139), faktor penghargaan (x2= 0,099), faktor hubungankaryawan (x3 = 0,I1I) dan faktor kondisi kerja (x4= 0,126). Terhadap motivasi kerja relatif erat yaitu scbesar 93,4 %. Koefisien determinasi (R2 = 0,872) menunjukkan pengaruh faktor gaji, faktor penghargaan, faktor hubungan kerja dan faktor kondisi kerja, dengan motivasi kerja sebesar 87,2% sedangkan 12,8% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian. Dari uji hipotesis dengan a = 0,05 menunjukkan milai Fhitung > Ftabel yaitu sebesar 42,652, artinya semua variabel independent berpengaruh secara signifikan terhadap variabel dependent. Secara parsial pengaruh yang paling dominan bagi pegawai terhadap motivasi kerja adalah faktor gaji kemudian faktor kondisi kerja, faktor hubungan karyawan dan terakhir factor penghargaan, semua ini memiliki pengaruh yang signifikan terhadap motivasi kerja bagi pegawai

Tidak Tersedia Deskripsi