Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL DAN PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF DAN KINERJA PEGAWAI KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN AGAMA PROVINSI ACEH
Pengarang
Raudhatul Anzira - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Muslim - 196211161990021001 - Dosen Pembimbing I
T. Meldi Kesuma - 197505152006041001 - Dosen Pembimbing II
Nomor Pokok Mahasiswa
2201202010037
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Prog. Studi Magister Manajemen., 2024
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Studi ini bertujuan untuk menguji pengaruh persepsi keadilan dalam organisasi dan perasaan berdaya terhadap perilaku inovatif serta kinerja pegawai. Seluruh pegawai negeri sipil di Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Aceh menjadi subjek penelitian. Analisis data menggunakan model persamaan struktural (SEM) untuk mengungkap hubungan antara variabel-variabel tersebut. Hasil analisis menunjukkan bahwa perilaku inovatif menjadi perantara antara keadilan organisasi dan pemberdayaan psikologis dengan kinerja karyawan. Artinya, pengaruh keadilan dan pemberdayaan terhadap kinerja sebagian besar terjadi melalui peningkatan perilaku inovatif.
This study aims to examine the influence of perceptions of organizational justice and feelings of empowerment on innovative behavior and employee performance. All civil servants at the Regional Office of the Ministry of Religious Affairs of Aceh Province became the subjects of the study. Data analysis used structural equation modeling (SEM) to reveal the relationship between these variables. The results of the analysis showed that innovative behavior is a mediator between organizational justice and psychological empowerment with employee performance. This means that the influence of justice and empowerment on performance mostly occurs through increasing innovative behavior.
PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL DAN PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF DAN KINERJA PEGAWAI KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN AGAMA PROVINSI ACEH (Raudhatul Anzira, 2024)
PENGARUH KEKUATAN BERBASIS IKLIM PSIKOLOGIS TERHADAP KINERJA TUGAS DAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL DENGAN AFEK POSITIF SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA PEGAWAI KESEKRETARIAT DAERAH PROVINSI ACEH) (Rizki Auliani, 2016)
PENGARUH WORK ENGAGEMENT, KEADILAN ORGANISASIONAL DAN PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL ACEH (MAHDINUR, 2018)
PERAN DUKUNGAN ORGANISASI DAN PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BADAN PENGUSAHAAN KAWASAN SABANG (BPKS)RNKOTA SABANG (Samsul Kamar, 2022)
PENGARUH INPASSING JABATAN FUNGSIONAL DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KOTA BANDA ACEH YANG DIMEDIASI OLEH BUDAYA KERJA ISLAMI DAN KEPUASAN KERJA (Meutia Ratna Keumala, 2025)