PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL DAN PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF DAN KINERJA PEGAWAI KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN AGAMA PROVINSI ACEH
Raudhatul Anzira
Primary Author
mixed material
bibliography
Banda Aceh
Prog. Studi Magister Manajemen
2024
Studi ini bertujuan untuk menguji pengaruh persepsi keadilan dalam organisasi dan perasaan berdaya terhadap perilaku inovatif serta kinerja pegawai. Seluruh pegawai negeri sipil di Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Aceh menjadi subjek penelitian. Analisis data menggunakan model persamaan struktural (SEM) untuk mengungkap hubungan antara variabel-variabel tersebut. Hasil analisis menunjukkan bahwa perilaku inovatif menjadi perantara antara keadilan organisasi dan pemberdayaan psikologis dengan kinerja karyawan. Artinya, pengaruh keadilan dan pemberdayaan terhadap kinerja sebagian besar terjadi melalui peningkatan perilaku inovatif.
0
ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala
129174
2024-08-30 11:16:01
2024-08-30 15:28:39
machine generated