Riris Diansyah Putra Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Prog. Studi Magister Manajemen 2024

Theses

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KESESUAIAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KOMITMEN ORGANISASI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN ACEH BESAR * Riris Diansyah Putra, Hamdi Harmen, T. Roly Ilhamsyah Putra Magister Manajemen, Universitas Syiah Kuala, Indonesia *Corresponding Author: pririsdiansyah@gmail.com Abstrak Penelitian ini dilakukan untuk menguji peran kepuasan kerja sebagai perantara hubungan antara budaya organisasi dan kesesuaian penempatan kerja terhadap komitmen yang dimiliki organisasi pada Sekretariat Daerah Kabupaten Aceh Besar. Adapun sampel yang digunakan dalam riset ini sejumlah populasi yang dimiliki, yaitu seluruh pegawai yang berjumlah 162 orang yang kemudian dianalisis menggunakan SEM AMOS. Penelitian ini membuktikan bahwa secara deskriptif, seluruh variabel tel ah berjalan dengan baik. Kemudian, budaya organisasi dan kesesuaian penempatan kerja para pegawai yang tepat telah terbukti mampu meningkatkan kepuasan kerja yang dirasakan dan komitmen yang dapat diberikan kepada instansi. Demikian pula setiap kepuasan kerja yang terealisasi berpengaruh pada komitmen organisasi para pegawai. Kepuasan kerja juga dalam penelitian ini mampu menempatkan posisinya sebagai pemediasi secara parsial pada hubungan budaya organisasi dan kesesuaian dalam penempatan para pegawai dalam bekerja. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kesesuaian Penempatan Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi 0 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 128794 2024-08-27 13:22:58 2024-08-28 10:03:41 machine generated