Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH KEAMANAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PDAM TIRTA MOUNTALA KABUPATEN ACEH BESAR
Pengarang
Munazir - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Muhammad Adam - 196206171988111001 - Dosen Pembimbing I
Sofyan - 195912311987031024 - Dosen Pembimbing I
Nomor Pokok Mahasiswa
2001202010094
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Prog. Studi Magister Manajemen., 2024
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Abstrak Karya Akhir Diserahkan kepada Panitia Ujian Untuk Mendapatkan Gelar
Magister Manajemen pada Program Pascasarjana
Universitas Syiah Kuala
PENGARUH KEAMANAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA
ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN
ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PDAM TIRTA
MOUNTALA KABUPATEN ACEH BESAR
Oleh :
MUNAZIR
NIM : 2001202010094
Konsentrasi : Manajemen Umum
Pembimbing Utama : Prof. Dr. Muhammad Adam, SE, MBA
Pembimbing Pembantu : Dr. Sofyan, SE, MBA
Tujuan penelitian ini untuk menganalisa pengaruh keamanan kerja dan motivasi
terhadap kinerja organisasi dengan kepuasan kerja dan komitmen organisasi sebagai
variabel intervening pada PDAM Tirta Mountala Kabupaten Aceh Besar. Jumlah
responden 153 orang. Pemilihan responden menggunakan pendekatan sensus. Hasil
penelitian menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan dari 5 pengaruh hipotesis
direct yang diuji. Demikian pula dari 2 hipotesis indirect yang diuji keduanya memiliki
pengaruh yang signfikan. Studi yang dilakukan pada Perusahaan Daerah Air Minum
(PDAM) Tirta Mountala di Aceh Besar memiliki implikasi manajerial yang penting
bagi keberlanjutan dan pengembangan perusahaan ini. Implikasi ini dapat
membimbing para manajer dan pemangku kepentingan dalam mengambil keputusan
strategis, mengoptimalkan kinerja, dan meningkatkan efisiensi operasional
Kata Kunci: Keamanan Kerja ‘Motivasi, Kinerja Organisasi, Kepuasan Kerja dan
Komitmen Organisasi
ABSTRACT Abstract of Final Paper Submitted of The Examination Committee in Partial Fulfillment of The Requirements for The Degree of Master of Management on Graduated Program of Syiah Kuala University THE INFLUENCE OF JOB SECURITY AND MOTIVATION ON ORGANIZATIONAL PERFORMANCE WITH JOB SATISFACTION AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT AS INTERVENING VARIABLES IN PDAM TIRTA MOUNTALA GREAT ACEH DISTRICT By: MUNAZIR SN: 2001202010094 Concentration : General Management Supervisor : Prof. Dr. Muhammad Adam, SE, MBA Co-Supervisor : Dr. Sofyan, SE, MBA The aim of this research is to analyze the influence of job security and motivation on organizational performance with job satisfaction and organizational commitment as intervening variables at PDAM Tirta Mountala, Aceh Besar Regency. The number of respondents was 153 people. The selection of respondents used a census approach. The research results show that there is a significa nt influence of the 5 direct hypothesis influences that were tested. Likewise, of the 2 indirect hypotheses tested, both have a significant influence. The study conducted at the Tirta Mountala Regional Drinking Water Company (PDAM) in Aceh Besar has important managerial implications for the sustainability and development of this company. These implications can guide managers and stakeholders in making strategic decisions, optimizing performance, and increasing operational efficiency Keywords: Job Security' Motivation, Organizational Performance, Job Satisfaction and Organizational Commitment
PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KINERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PDAM TIRTA SEJUK KABUPATEN GAYO LUES (Deni Ari Anggara, 2023)
PENGARUH KEPUASAN KERJA, KETERLIBATAN DALAM PEKERJAAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN GAMPONG ACEH (SABARIAH, 2018)
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN OCB (ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PLN (PERSERO) ULP TAKENGON (Temas Miko, 2023)
PENGARUH KEPERCAYAAN, KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN ACEH BESAR (Mariadi, 2018)
PERAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI MODERASI DAN MEDIASI PADA PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR WILAYAH BADAN PERTANAHAN NASIONAL PROVINSI ACEH (Zunia Novita.Z, 2022)