Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN STAFF TURNOVER PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI KOTA MEDAN
Pengarang
Nurainun Br Barus - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0211310088
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Akuntansi (S1) / PDDIKTI : 62201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi.,
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Abstrak Penelitian ini adalah untuk mendapatkan bukti empiris tentang faktor-faktot yang berhubungan dengan tingkat staff turnover staf akuntan pada AP (Kantor Akuntan Publik ) Populasi dalam penelitian ini adalah semua kantor akuntansi publik di kota Medan. yang berjumlah I9 kantor akuntan publik Semua populasi dijadikan sampel Responden dalam penelitian ini adalah 5 orang stat dari masing-masing kantor akuntan publik di ota Medan, dengan jumlah responden sebanak 57 0rang. Teknik peralatan analisis data yang digunakan adalah koefisien korelasi pearson (Pearson product moment coefftetent of correlation) Hasil analisis diperoleh penelasan bahwa satu dari lima hipotesis yang diajukan diterima yaitu korelasi antara komitmen organisasi dengan kepuasan kerja akuntan dengan nilai koefisien 0 336, sedangkan empat hipotesis tidak berhasil dikonfirmasikan setelah koefisien korelasi pearson tidak menunjukkan arah hubungan yang diharapkan oleh peneliti, yaitu korelasi antara variabel komitmen organisasi dengan keinginan berpindah memiliki arah hubungan positif dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0 312, koefisien korelasi konflik peran dengan Job Insecurity (Ketidakberdayaan) yang ditunjukkan memiliki arah hubungan negatif dengan nilai koefisien korelasi sebesar -0 214, koefisien korelasi ketidakjelasan peran dengan Job Insecurity (Ketidakberdayaan) yang ditunjukkan memiliki arah hubungan negative dengan nilai koefisien korelasi sebesar -0.028, sedangkan perubahan organisasional dengan Job Insecurity menunjukkan arah hubungan negatif denan nilai koefisien korelasi sebesar -0 153
Tidak Tersedia Deskripsi
PERBANDINGAN HAMBATAN YANG DIRASAKAN DALAM PENINGKATAN KARIR ANTARA HUBUNGAN PEMENTORAN DAN HUBUNGAN SEJAWAT PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI KOTA MEDAN (Ruhdi Aramiko, 2024)
PENGARUH KOMPETENSI, INDEPENDENSI DAN ETIKA AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT (STUDI EMPIRIS PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI KOTA MEDAN) (Rika Ariani, 2024)
PENGARUH PROFESIONALISME, PENGETAHUAN MENDETEKSI KEKELIRUAN, DAN ETIKA PROFESI TERHADAP PERTLMBANGAN TINGKAT MATERIALITAS (STUDI EMPIRIS PADA KAP DI KOTA MEDAN) (Yenni Ulfia, 2024)
PENGARUH MASA PENUGASAN AUDIT, REGULASI AUDIT DAN JUMLAH KLIEN TERHADAP KUALITAS AUDIT PADA RNKANTOR AKUNTAN PUBLIK PROVINSI SUMATRA UTARA (Zacki Qamal, 2024)
PENGARUH KAPABILITAS INDIVIDU, IKLIM ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI KOTA MEDAN (Laila Mabrurah, 2024)