Electronic Theses and Dissertation

Dalam upaya mencapai efisiensi kerja, faktor kehadiran (absensi) karyawan merupakan hal yang cukup penting, apalagi berhubungan dengan penggajian dan prestasi kerja. Dengan sistem absensi berbasis biometrics (handkey). proses pengambilan informasi kehadiran karyawan menjadi hampir 100% akurat serta proses pencatatan dan pelaporannya menjadi otomatis oleh software khusus.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana implementasi teknologi Biometric (handkey) pada kantor Gubemur Prov NAD yang nantinya akan menghasilkan laporan kehadiran pegawai sehingga menjadi ukuran dasar bagi penetapan TPK. Lokasi penelitian ini adalah pada biro kepegawaian yang mengendalikan semua kegiatan absensi pegawai. Datanya didapatkan dengan cara melakukan interview, observasi dan dokumentasi. Dalam mengolah dan menganalisa hasil penelitian, penulis menggunakan metode kualitatif deskriptif, di mana data yang diperoleh di lapangan dikumpulkan dan kemudian dianalisa dengan cara membandingkan antara data yang diperoleh dari penelitian lapangan dengan studi kepustakaan sebagai landasan teoritis sehingga dapat diambil suatu kesimpulan dan memberikan saran-saran yang bersifat konstruktif. Analisa dan evaluasi dilakukan dengan tetap mengacu pada referensi yang ada guna mendukung tujuan utama penelitian.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan sistem absensi karyawan tersebut
telah memadai. Hal ini dapat dilihat dari unsur perangkat keras, perangkat lunak dan personil yang telah menghasilkan informasi yang handal bagi organisasi. Pada dasarnya sistem pencatatan kehadiran yang telah diterapkan pada kantor Gubernur NAD telah sangat baik. Berdasarkan hasil penelitian, tidak akan terjadi kesalahan pada sistem ini, artinya sistem ini pasti akan menghasilkan laporan kehadiran karyawan yang sebenamya.

Tidak Tersedia Deskripsi