Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT BANK SYARIAH MANDIRI CABANG BANDA ACEH
Pengarang
Epiliana - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0111220091
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi.,
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Secara teoritis, budaya yang berlaku dalam suatu organisasi dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan yang bekerja dalam organisasi tersebut. Budaya organisasi Bank Syariah Mandiri Cabang Banda Aceh mengacu pada nilai-nilai dan norma-norma yang sesuai dengan ajaran Islam. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT Bank Syariah Mandiri Cabang Banda Aceh. Variabel budaya yang dimaksudkan meliputi yaitu sidiq, istiqamah, fathanah, amanah, dan tablig (SIFAT). Responden penelitian adalah seluruh karyawan perusahaan tersebut yaitu 45 orang yang diambil dengan metode sensus. Pengumpulan data dilakukan dengan mengedarkan kuesioner yang berisi pertanyaan/pernyataan yang berhubungan dengan budaya organisasi dan kepuasan kerja. Peralatan analisis data yang digunakan adalah regresi linier sederhana. Penelitian ini menemukan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan PT Bank Syariah Mandiri Cabang Banda Aceh. Hal ini ditunjukkan oleh persamaan regresi linier Y = 2,870 + 0,362X. Nilai koefisien determinasi (R') sebesar 0,124 berarti hanya sebesar 12,4 persen kepuasan kerja karyawan dipengaruhi oleh budaya organisasi syariah. Sisanya sebesar 87,6 persen lagi dipengaruhi oleh faktor lain selain budaya organisasi (siddiq, istiqamah, fathanah, amanah, dan tablig). Hasil pengujian statistik menunjukkan nilai t hitung sebesar 2,470. Sedangkan nilai nilai t tabel pada tingkat keyakinan 95 persen adalah sebesar 2,017. Dengan demikian hipotesis Ha diterima, sebaliknya hipotesis Ho ditolak, yang bermakna, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Bank Syariah Mandiri Cabang Banda Aceh. Kesimpulan yang dapat diambil dari penelitian ini adalah, kepuasan kerja karyawan PT Bank Syariah Mandiri Cabang Banda Aceh dipengaruhi oleh budaya organisasi. Semakin baik pandangan seorang karyawan terhadap budaya organisasi yang mengncu pada nilai-nilai Islami, ak.an semakin tinggi pula kepuasan kerja karyawan tersebut
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT BANK SYARIAH MANDIRI CABANG BANDA ACEH (Epiliana, 2024)
PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM) DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DENGAN KINERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT BANDA ACEH (Ulan Dari, 2025)
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, PENGEMBANGAN KARIR DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA BANK BRI CABANG BIREUEN (Muliana, 2015)
PENGARUH BUDAYA KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BANK BPD ACEH SYARIAH BANDA ACEH (Nurhilal, 2024)
PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP MOTIVASI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PT. BANK SYARIAH MANDIRI CABANG BANDA ACEH (Afriadie Kurniawan, 2017)