PENGARUH BUDAYA KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BANK BPD ACEH SYARIAH BANDA ACEH | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

    SKRIPSI

PENGARUH BUDAYA KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BANK BPD ACEH SYARIAH BANDA ACEH


Pengarang

Nurhilal - Personal Name;

Dosen Pembimbing



Nomor Pokok Mahasiswa

0001102024261

Fakultas & Prodi

Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201

Subject
-
Kata Kunci
-
Penerbit

Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2008

Bahasa

No Classification

-

Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)

ABSTRAK

Kepuasan kerja karyawan terkait dengan persepsi mereka terhadap nilai- nilai dan norma-norma yang berlaku dalam organisasi organisasi tempat dia bekerja yang lebih dikenal dengan budaya organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan Bank BPD Aceh Syariah Banda Aceh. Budaya organisasi yang dimaksudkan dalam penelitian ini adalah budaya orgnanisasi syariah yang berlaku pada bank tersebut. Responden penelitian adalah seluruh karyawan perusahaan tersebut yaitu 28 orang yang diambil dengan metode sensus. Pengumpulan data dilakukan dengan mengedarkan kuesioner yang berisi pertan yaan/pernyataan yang berhubungan dengan budaya organisasi dan kepuasan kerja. Peralatan analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Penelitian ini menemukan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan Bank BPD Aceh Banda Aceh. Hubungan antara budaya organisas i dengan kepuasan kerja karyawan tergolong erat. Ditunjukkan oleh nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,870. Hasil pengujian Ftabel, sehingga hipotesis Ha diterima yang berarti budaya organisasi (siddiq, istiqamah, fathanah, amanah, dan tablig) statistik menunjukkan nilai F hitung > berarti secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Bank BPD Aceh Syariah. Selanjutnya secara parsial tidak satu pun diantara kelima variabel budaya tersebut yang berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Bank BPD Aceh Syariah. Kesimpulan yang dapat diambil dari penelitian adalah kepuasan kerja karyawan Bank BPD Aceh Syariah dipengaruhi oleh budaya organisasi yang berlaku pada bank tersebut secara keseluruhan . Semakin baik persepsi karyawan terhadap budaya organisasi yang berlaku pada Bank BPD Aceh Syariah Banda Aceh, akan semakin tinggi pula kepuasan kerja mereka pada bank tersebut. Narun demikian, secara parsial variabel budaya tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja.

Tidak Tersedia Deskripsi

Citation



    SERVICES DESK