Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BIRO PEMERINTAHAN PROVINSI NANGGROE ACEH DARUSSALAM
Pengarang
Wirda Sadara Chalil - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0211220331
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2008
Bahasa
Indonesia
No Classification
352.66
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi terhadap motivasi kerja pegawai Sekretariat Daerah Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam iklim yang sehat merupakan rencana jangka panjang. Seorang pemimpin perlu melakukan pendekatan aktiva (asset approach) terhadap masalah iklim, yang berarti bahwa mereka memiliki pandangan jangka panjang tentang iklim sebagai aktiva organisasi. Pendisiplinan yang tidak bijaksana dan penekanan terhadap orang-orang mungkin menghasilkan prestasi yang lebih baik secara temporer, tetapi hal itu mengorbankan iklim organisasi . Untuk mendapatkan data dan informasi dalam menyelesaikan karya akhir ini penulis mengadakan serangkaian penelitian langsung pada lokasi penelitian, yaitu di lingkungan Sekretariat Daerah Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam. Sedangkan objek penelitian adalah iklim organisasi pada Sekretariat Daerah Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam Koefisien korelasi R = 0.853 yang menunjukkan bahwa derajat hubungan (korelasi) antara variabel bebas dengan varibel terikat sebesar 85.3%. Artinya kepuasan kerja pegawai Sekretariat Daerah Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam sengat erat hubungannya dcngan faktor-faktor Kesesuaian (xI), Pertanggung jawaban (x2), Standar/ Acuan Kerja (x3) Penghargaan/Imbalan (x4), Kejelasan Organisasi (x5), dan Kekompakan Kelompok (x6) Hasil pengujian secara simultan diperoleh Fhitung sebesar 41.525, sedangkan Ftabel pada tingkat signifikansi α =5 % adalah sebesar 2.198. Hal ini memperlihatkan bahwa Fhitung > Ftabel, dengan tingkat probabilitas 0.000. Dengan demikian hasil perhitungan ini dapat di ambil suatu keputusan bahwa menerima hipotesis alternatif dan menolak hipotesis nol, artinya bahwa Kesesuaian (x I), Pertanggung-jawaban (x2), Penghargaan/Acuan Kerja (x3) Penghargaan/Imbalan (x4), Kejelasan Organisasi (x5), dan Kekompakan Kelompok (x6), secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Sekretariat Daerah Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam Pimpinan sebaiknya memperhatikan faktor iklim organisasi sebagai dasar memacu kepuasan kerja pegawai, karena dengan iklim organisasi yang kondusif akan menciptakan motivasi kerja yang tinggi yang akhirnya meningkatkan kinerja organisasi secara umum.
Tidak Tersedia Deskripsi
PELAKSANAAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE PADA BIRO PEMERINTAHAN PROVINSI NANGGROE ACEH DARUSSALAM (Falba Syamsurin, 2024)
KINERJA PEGAWAI DAN KINERJA KANTOR DISTRIK NAVIGASI KELAS II SABANG (AZWANA AMRU HARAHAP, 2018)
ANALISIS PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAPPEDA PROVINSI NANGGROE ACEH DARUSSALAM (Munir, 2025)
PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BIRO PEMERINTAHAN PROVINSI NANGGROE ACEH DARUSSALAM (Wirda Sadara Chalil, 2024)
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR DINAS KELAUTAN DAN PERIKANAN PROVINSI NANGGROE ACEH DARUSSALAM (Marlina, 2025)