Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH KOMPENSASI DAN PELATIHAN TERHADAP PRODUKTIVITAS PT. PLN (PERSERO) CABANG BANDA ACEH
Pengarang
Enny Yulia - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0701102010106
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2010
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan pelatihan terhadap produktivitas PT. PLN (Persero) Cabang Banda Aceh. Penelitian ini dilaksanakan pada PT. PLN (Persero) Cabang Banda Aceh di Jalan Tentara Pelajar No. 11 Merduati Banda Aceh, sedangkan yang menjadi objek penelitian ini adalah tentang pengaruh kompensasi dan pelatihan terhadap produktivitas PT. PLN (Persero). Analisis ini berdasarkan atas data yang diperoleh dari 86 responden karyawan dan manajer dengan cara mengedarkan kuesioner dan mengumpulkan data dari perusahaan (dokumentasi). Dalam penelitian ini metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis regresi linier berganda (Multiple Linear Regress ion) yang diolah dengan program komputer SPSS (Statistical Product and Service Solution). Penelitian ini menggunakan metode sensus, dimana seluruh populasi dijadikan sampel. Hasil penelitian berdasarkan hasil uji-F (secara simultan) diperoleh Fa sebesar 20.542, sedangkan Fae pada tingkat signifikansi a = 5% adalah sebesar 3.106. Hal ini memperlihatkan bahwa Fe? Faa, dengan tingkat signifikansi 0.000. Hasil perhitungan ini dapat diambil suatu kesimpulan bahwa menerima hipotesis alternatif dan menolak hipotesis nol, artinya bahwa variabel kompensasi (x) dan pelatihan (2), secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas PT. PLN (Persero) Cabang Banda Aceh. Artinya sccara keseluruhan responden menyatakan setuju terhadap indikator yang diteliti, dengan demikian variabel yang diteliti mempunyai pengaruh secara signifikan dalam mempengaruhi produktivitas PT. PLN (Persero) Cabang Banda Aceh. Sedangkan secara parsial dari dua variabel yang diteliti, ternyata variabel kompensasi yang mempunyai pengaruh dominan terhadap produktivitas PT. PLN (Persero) Cabang Banda Aceh, karena diperoleh nilai koefisien regres i lebih besar dibandingkan dengan variabel lainnya.
Kata Kunci : kompensasi, pelatihan, produktivitas
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KOMPENSASI DAN PENDIDIKAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. BANK BRI (PERSERO) CABANG BANDA ACEH (Reninta Sufriani, 2025)
PENGARUH KOMPENSASI, PENDIDIKAN, DAN SENIORITAS TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT BANK BNI 46 CABANG MEULABOH (Fakhriah, 2024)
PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PT. POS INDONESIA CABANG BANDA ACEH (Irwan, 2025)
PENGARUH PELATIHAN, PROMOSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK ACEH DI BANDA ACEH (Bob Rinaldi, 2025)
PENGARUH CONFLICT HANDLING TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN OUTSOURCING PT.PLN (PERSERO) WILAYAH ACEH DAN CABANG BANDA ACEH DENGAN KEPERCAYAAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Sri Utami Winda Yanti, 2014)