Nurlinawati Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Prog. Studi Magister Manajemen 2024

Theses

ABSTRAK PENINGKATAN JOB PERFORMANCE PEGAWAI YANG DIMEDIASI OLEH PROACTIVE BEHAVIOR DENGAN PREDIKTOR ROLE AMBIGUITY DAN LEADERSHIP YANG DIMODERASI OLEH TEAM CLIMATE DI POLTEKKES KEMENKES ACEH Oleh: NURLINAWATI NIM: 2201202010026 Pembimbing 1 : Dr. A. Sakir, SE.,MM.,CFRM. Pembimbing 2 : Dr. Amri, S.E., M.Si Penelitian ini bertujuan untuk meneliti bagaimana leadership dan role ambiguity dapat mempengaruhi job performance yang dimediasi oleh proactive behavior dan bagaimana team climate dapat memperkuat pengaruh leadership terhadap proactive behavior, yang pada akhirnya kedua hal tersebut meningkatkan job performance pegawai di Politeknik Kesehatan Kemenkes Aceh. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan cara menyebarkan kuesioner kepada sampel yang dijadikan responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling, sehingga diperoleh sampel sebanyak 222 responden yang merupakan pegawai Politeknik Kesehatan Kemenkes Aceh. Metode analisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan software AMOS versi 22.00. Hasil penelitian membuktikan bahwa leadership berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap proactive behavior dan job performance, sebaliknya role ambiguity berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap proactive behavior dan job performance. Proactive behavior mampu memediasi pengaruh leadership terhadap job performance tetapi tidak memediasi pengaruh role ambiguity terhadap job performance atau part mediation. Implikasi penelitian ini menunjukkan bahwa team climate terbukti memoderasi secara positif dan signifikan pengaruh leadership terhadap proactive behavior pegawai di Politeknik Kesehatan Kemenkes Aceh. Kata kunci: leadership, role ambiguity, proactive behavior, team climate dan job performance. 0 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 128247 2024-08-20 11:23:27 2024-08-20 15:27:26 machine generated