Maula Fathin Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Manajemen 2024 id Indonesia

Skripsi

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Family-friendly Policies dan Dukungan Atasan terhadap Kepuasan Kerja yang dimediasi oleh Work-family Conflict pada karyawan PT PLN (Persero) Wilayah Aceh. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan melalui survei dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 101 karyawan, dengan teknik penarikan sampel menggunakan metode proportional sampling. Analisis data dilakukan dengan menggunakan Statistical Package for Social Science (SPSS) untuk mengetahui pengaruh antara variabel yang terlibat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Family-friendly Policies dan Dukungan Atasan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Selain itu, Work-family Conflict juga ditemukan memediasi hubungan antara Family- friendly Policies dan Kepuasan Kerja, serta hubungan antara Dukungan Atasan dan Kepuasan Kerja. Penelitian ini menyarankan manajemen PT PLN (Persero) Wilayah Aceh untuk meningkatkan Family-friendly Policies dan dukungan atasan guna menciptakan lingkungan kerja yang lebih kondusif dan meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini juga menambah literatur tentang hubungan Family-friendly Policies, Dukungan Atasan, Work-family Conflict, dan Kepuasan Kerja di Indonesia. Kata kunci: Family-friendly Policies, Supervisor Support, Job Satisfaction, Work-family Conflict JOB SATISFACTION - PERSONNEL MANAGEMENT 658.314 22 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 128171 2024-08-19 10:39:38 2024-08-19 15:41:23 machine generated