Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR BUPATI ACEH BESAR
Pengarang
Yusri - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0111220362
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Akuntansi (S1) / PDDIKTI : 62201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2008
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK Penulisan skripsi ini mengenai Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Bupati Aceh Besar Penelitian ini ertujuan untuk mengetahui pengembangan sumber daya manusia yang dilakukan pada Kantor Bupati Aceh Besar dan untuk mengetahui pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pcgawai Kantor Bupati Aceh Besar.Dalam menyelcsaikan penelitian ini, penulis secara langsung mengadakan penelitian pada Kantor Bupati Aceh Besar. Populasi seluruh karyawan Kantor Bupati Aceh Besar yang berjumlah 135 orang. Dari keseluruhan jumlah populasi tersebut seluruh populasi dijadikan sebagai sampel mengingat jumlah populasi sangat sedikit, adapun tehnik pengambilan sampel dilakukan dengan tehnik total sampling. Untuk memperoleh data dalam penelitian ini maka pcnulis menggunakan tehnik pengumpulan data yaitu dokumentasi, wawancara clan kuesioner. Untuk menganalisis data dalam penelitian ini, penulis menggunakan metode kualitatif dan kuantitatif.Koefisien Determinasi (R2) sebesar 0,282, artinya sebesar 28,2% perubahanperubahan dalam variabel terikat (sasaran, kurikulum dan peserta), sedangkan selebihnya yaitu sebesar 71,8% dijelaskan oleh faktor-faktor variabel lain diluar penelitian ini. Hasil pengujian secara simultan diperolah Fhitung sebesar 17,167,sedangkan Faa pada tingkat signifikani ac= 5% adalah sebasar 2,463. Hal ini memperlihatkan bahwa Fhitung > Ftabel, dengan tingkat probabilitas 0,000. Dengan demikian hasil perhitungan ini dapat diambil suatu keputusan bahwa menerima hipotesis alternatif dan menolak hipotesis nol, artinya bahwa sasaran (X)1 kurikulum (X2) dan peserta (X3) mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai. Secara parsial variabel pcngembangan sumber daya manusia yang mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai adalah variabel sasaran (X1) dan peserta (X3) artinya kinerja pegawai Kantor Bupati Aceh Besar dipengaruhi oleh sasaran dan peserta yang diberikan pada saat pelaksanaan pengembangan sumber daya manusia.
Tidak Tersedia Deskripsi
PERAN PEMIMPIN DALAM MENGEMBANGKAN MOTIVASI PEGAWAL KANTOR BUPATI KABUPATEN GAYO LUES (Said Muhammad, 2024)
PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KOPERASI DAN PKM NANGGROE ACEH DARUSSALAM (Hendra Saputra, 2024)
PENGARUH PENGGUNAAN SISTEM INFORMASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN ACEH BARAT DAYA (Sahilmi, 2013)
KINERJA PEMERINTAHAN GAMPONG DI KABUPATEN ACEH BESAR (Hasanuddin, 2015)
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN SERTA MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BPSDM) ACEH (Kemala Sari, 2018)