Electronic Theses and Dissertation

ABSTRAK Untuk meningkatkan prestasi kerja pegawai dibutuhkan pendidikan dan pelatihan guna meningkatkan ketrampilan kerja. Tidak dapat dipungkiri bahwa upaya peningkatan prestasi hanya dengan mengandalkan program pendidikan dan pelatihan tidak akan dapat memberikan hasil yang maksimal, apabila faktor-faktor lain yang menyangkut dengan keberadaan tenaga kerja tersebut diabaikan.faktor tersebut antara lain semangat kerja pegawai yang sangat era! kaitannya dengan lingkungan kerja, kegairahan kerja maupun motivasi kerja pegawai itu sendiri. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi prestasi kerja pegawai BPS Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam. Untuk memperoleh data primer dan informasi lainnya yang terkait dengan penelitian ini, maka dilakukan penelitian lapangan langsung objek penelitian yaitu di Kantor Badan Pusat Statistik Provinsi NAD yang berlokasi di JL Tgk. Daud Beureueh No. 50 Banda Aceh. Dengan menggunakan peralatan analisis data model regresi linier berganda dengan rumus Y =a +b1x1 +b2x2 +b3x3 + b4x4 + b5x5 Koefisien korelasi (R) = 0,926 yang menunjukkan bahwa derajat hubunganantara variabel bebas dengan terikat adalah 92,6% artinya prestasi kerja pegawai BPS Provinsi NAD sangat erat hubungannya dengan faktor-faktor lingkungan kerja (X), disiplin (X), komunikasi (X9), pendidikan dan pelatihan (X4), dan promosi (X,) Berdasarkan hasil uji F (secara simultan) diperoleh nilai Fa sebesar 60,266, sedangkan Ftabel sebesar 2,382 pada tingkat signifikansi a= 5%. Hal inimenunjukkan bahwa Fhitung > Ftabel dengan tingkat probabilitas 0,000. Dengan demikian menerima hipotesis alternatif dan menolak hipotesis not, artinya bahwa semua variabel yang ditawarkan secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja pegawai Badan Pusat Statistik Provinsi NAD, sedangkan variabel yang paling dominan mempengaruhi prestasi adalah variabel pendidikan dan pelatihan.

Tidak Tersedia Deskripsi