Electronic Theses and Dissertation

ABSTRAK Secara umum pendidikan dan pelatihan adalah suatu proses yang akan menghasiljkan suatu perubahan perilaku sasaran Diklat secara konkrit perubahan perilaku itu berbentuk peningkatan kemampuan dari sasaran diklat. Kemampuan mencakup kognitif dan efektif. Pengembangan karyawan dirasa semakin penting manfaatnya karena tuntutan pekerjaan atau jabatan, sebagai akibat kamajuan teknologi dan semakin ketatnya persaingan di antara perusahaan yang sejenis. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui perbedaan prestasi kerja karyawan antara yang telah mengikuti diklat dengan yang belum mengikuti diklat pada PT. BRI Cabang Banda Aceh. Sebagai tempat penelitian untuk memperoleh data, penulis mengadakan penelitian di kantor PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Banda Aceh. Adapun sebagai objeknya penelitiannya adalah karyawan yang ada pada kantor PT. BRI Cabang Banda Aceh. Hasil Penelitian memperlihatkan bahwa nilai thitung dari perbedaan antara karyawan yang sudah mengikuti pendidikan dan pelatihan adalah sebesar 50401 dan nilai ttabel sebesar 2.144(Thitung>Ttabel) yang menunjukkan terdapat perbedaan nyata antara prestasi kerja karyawan yang sudah mengikuti pendidikan dan pelatihan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Banda Aceh. Dalam pelaksanaan pendidikan dan pelatihan hendaknya dilakukan oleh tim independent agar karyawan merasa bahwa pendidikan dan pelatihan yang sedang dijalanya betul-betul akan menjadi indikator dalam meningkatkan perstasi kerja karyawan secara keseluruhan

Tidak Tersedia Deskripsi