Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KOITMEN PROFESI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( STUDI EMPIRIS TERHADAP INTERNAL AUDITOR BANK DI BANDA ACEH)
Pengarang
Andhi Surya Saputra - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1000310006
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Akuntansi (S1) / PDDIKTI : 62201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi Univeristas Syiah Kuala.,
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Berdasarkan judul penelitian ini yaitu pengaruh etika kerja Islam terhadap komitmen organisasi dengan komitmen profesi sebagai variabel intervening, oleh karena itu penelitian ini dilakukakan bertujuan untuk memperoleh bukti empiris tentang profesi internal auditor bank. Penelitian ini dilakukan di Banda Aceh pada tahun 2006 dengan menggunakan pengaruh etika kerja Islam terhadap komitmen organisasi dan komiten data primer yaitu dengan menyebarkan kuisioner ke alamat responden dan pengambilanya dilakukan sendiri, terdapat 40 orang internal auditor bank yang tersebar di 14 instansi perbankan yang ada di kota Banda Aceh. Variabel etika kerja Islam dibatasi pada dimensi pertanggungjawaban, keadilan dan kebenaran sesuai surat Al Baqarah ayat 282 dan diukur dengan menggunakan versi singkat instrument Ali, sedangkan komitmen profesi dan organisasi diukur menggunakan instrument yang digunakan Aranya. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan diperoleh hasil bahwa variabel etika kerja Islam berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dengan koefisien determinasinya sebesar 0.251 (R-squared), 0.231 (Adjusted R-square) dan koefisien regresinya sebesar 1.001 dan signifikansi p sebesar 0.000 (p < 0.05), nilai F sebesar 12.724 signifikan pada level 0.00L.. hal ini berarti 25.1 % variabel etika kerja Islam dapat dijelaskan oleh komitmen organisasi. Variabel komitmen profesi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dengan koefisien determinasinya sebesar 0.340 (R-squared), 0.323 (Adjusted R-square) dan koefisien regresinya sebesar 0,547 dan signifikansi p sebesar 0.000 (p 0.05), nilai F sebesar 19.586 signifikan pada level 0.000. hal ini berarti 34 < variabel komitmen profesi dapat dijelaskan oleh komitmen organisasi. Etika kerja Islam berpenugaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi melalui komiten profesi dengan koefisien determinasinya sebesar 0.443 (R-squared, 0.413 (Adjusted R-square) dan koefisien regresi sebesar 0.682 % signifikan pada 0.013 (p < 0.05) dan 0.437 signifikan pada 0.001 (p < 0.05).
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KOITMEN PROFESI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( STUDI EMPIRIS TERHADAP INTERNAL AUDITOR BANK DI BANDA ACEH) (Andhi Surya Saputra, 2024)
PENGARUH PROFESIONALISME, KOMITMEN ORGANISASI, LOCUS OF CONTROL, DAN ETIKA PROFESI TERHADAP KINERJA AUDITOR INTERNAL PADA PERGURUAN TINGGI DI KOTA BANDA ACEH DAN ACEH BESAR (ANISA SYARIFAH, 2021)
PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PROFESIONALISME DALAM UPAYA MENINGKATKAN KOMITMEN ORGANISASI (STUDI PADA INTERNAL AUDITOR BUMN DI KOTA BANDA ACEH) (Rahmawaty, 2025)
PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN BANK MUAMALAT BANDA ACEH (Juanda, 2025)
PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI YANG DI MEDIASI OLEH MOTIVASI INTRINSIK DAN KEPUASAN KERJA PADA PEGAWAI PT. BANK ACEH SYARIAH CABANG BANDA ACEH (Muhammad Naufal Caesarian Satria, 2024)