Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN PENGGUNAAN SISTEM INFORMASI TERHADAP KINERJA INDIVIDUAL (STUDI EMPIRIS PADA PERBANKAN SYARIAH DI KOTA BANDA ACEH)
Pengarang
Cut Afrida yulianti - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
050113010065
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Akuntansi (S1) / PDDIKTI : 62201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi Univeristas Syiah Kuala.,
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK Perbankan saat ini merupakan suatu lembaga yang memiliki peranan yang sangat besar baik bagi individu maupun bagi kelompok dan bahkan dapat dijadikan sebagai media yang melakukan aktivitas usaha dalam meningkatkan pertumbuhan ekonomi. Oleh karena itu, dalam upaya meningkatkan kinerja perbankan secara keseluruhan, maka kinerja setiap individu yang terlibat dalam pengelolaan perbankan juga harus diperhatikan. Pentingnya elemen manusia dalam perbankan disebabkan karena pada umumnya dalam usaha perbankan terjadi interaksi langsung antara karyawan dan nasabah. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh kompensasi dan kepuasan penggunaan sistem informasi terhadap kinerja individual. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan regresi berganda dengan penghitungan menggunakan SPSS 15.0. Data diperoleh mclalui penyebaran lruesioner sejumlah 57 kuesioner kepada para karyawan dan manajer yang menggunakan sistem informasi pada empat Perbankan Syariah di Kola Banda Aceh yang menggunakan sistem informasi dalam melakukan pekerjaannya. Empat perbankan tersebut adalah PT Bank Danamon Syariah Aceh, PT Permatabank Syariah Aceh, PT Bank Muamalat Cabang Banda Aceh, dan PT Bank Syariah Mandiri Cabang Banda Aceh. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi dan kepuasan penggunaan sistem informasi berpengaruh terhadap kinerja individual dan kedua variabel indepeodcn tersebut bemnilai positif. Hal ini mengindikasikan bahwa ketika kompensasi dan kepuasan penggunaan sistem informasi meningkat, maka kinerja individual juga akan meningkat. Dalam hal ini. kompensasi dan kepuasan penggunaan sistem informasi memiliki hubungan yang erat yang ditunjukkan dari nilai koefisien korelasi (R) yaitu sebesar 0.555, yang berarti bahwa keeratan hubungan tersebut sebesar 55.5%. Sedangkan Koefisien determinasi (R') adalah sebesar 0.308 yang berarti bahwa hanya 30.8% perubahan kinerja indi vidual yang dipengaruhi oleh kompensasi dan kepuasan penggunaan sistem informasi. sedangkan sisanya sebesar 69.2% dipengaruhi oleh variable-variabel lain yang tidak terdapat dalam penelitian ini.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA ISLAMI, KOMPENSASI, DAN ETIKA KERJA ISLAM TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK ACEH SYARIAH DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI PEMEDIASI (RAUDHATUL JANNAH, 2025)
PENGARUH PEMANFAATAN DAN PENGUASAAN TEKNOL0GI INFORMASI TERHADAP KINERJA INDIVIDUAL (STUDY PADA PERBANKAN DI KOTA BANDA ACEH) (Nofan Fadhli, 2025)
PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SERTA DAMPAKNYA PADA RNKINERJA SEKRETARIAT DAERAH KOTA BANDA ACEH (Mahdi, 2015)
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KERJASAMA TIM DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. DUNIA BARUSA BANDA ACEH (Syarif Hidayat, 2017)
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA PERBANKAN SYARIAH DI KOTA BANDA ACEH (Aufa Yasmina, 2025)