<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>
<modsCollection xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:slims="http://slims.web.id" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-3.xsd">
<mods version="3.3" id="127331">
 <titleInfo>
  <title>AUDIT MANAJEMEN SEBAGAI PENILAIAN EFEKTIVITAS DAN EFESIENSI FUNGSI SUMBER DAYA MANUSIA PADA PT. PUPUK ISKANDAR MUDA</title>
 </titleInfo>
 <name type="Personal Name" authority="">
  <namePart>Romi Virnado</namePart>
  <role>
   <roleTerm type="text">Primary Author</roleTerm>
  </role>
 </name>
 <typeOfResource manuscript="no" collection="yes">mixed material</typeOfResource>
 <genre authority="marcgt">bibliography</genre>
 <originInfo>
  <place>
   <placeTerm type="text">Banda Aceh</placeTerm>
   <publisher>Fakultas Ekonomi</publisher>
   <dateIssued>2024</dateIssued>
  </place>
 </originInfo>
 <language>
  <languageTerm type="code"></languageTerm>
  <languageTerm type="text"></languageTerm>
 </language>
 <physicalDescription>
  <form authority="gmd">Skripsi</form>
  <extent></extent>
 </physicalDescription>
 <note>ABSTRAK&#13;
&#13;
Audit manajemen pada fungsi daya manusia PT Pupuk Iskandar Muda bertujuan untuk mengetahui bagaimana pencapaian efektifitas dan efisiensi fungsi sumber daya manusia pada PT Pupuk Iskandar Muda dan untuk mengetahui kelemahan-kelemahan dan yang memungkinkan fungsi sumber daya manusia tidak efektif dan alternatif perbaikannya. Penelitian ini deskriptif dengan menggunakan studi kasus. Metode data pada rrnelitian ini dilakukan dengan cara studi lapangan, yaitu melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi, Analisa data dilakukan secara deskriptif dengan membandingkan 3 (tiga) elemen audit yaitu criteria, causes, dan effect, untuk mengetahui sejauh mana efektifitas dan efisiensi fungsi sumber daya manusia, analisa data dilakukan melalui perhitungan persentase realisasi anggaran beban SDM dan dari jumlah beban SDM dan yang direncanakan persentase antara realisasi SDM dan PT Pupuk Iskandar Muda selama 5 (lima) tahun, yaitu tahun dan Ruang lingkup dalam ini adalah aktivitas-aktivitas pada fungsi sumber daya manusia yang merupakan sasaran audit atas penyelenggaraan semua fungsi manajemen daya manusia yaitu: (I) perencanaan tenaga kerja, (2) rekrutmen tenaga kerja, (3) tenaga kerja, (4) orientasi dan penempatan tenaga kerja, (5) pelatihan dan tenaga kerja, (6) perencanaan dan karir, (7) pemberian kompensasi tenaga kerja, (8) perlindungan terhadap tenaga kerja, (9) hubungan dengan karyawan, (10) hubungan industrial yang serasi, dan (l l) hubungan keria dan pensiun. Criteria effect, maka dapat disimpulkan bahwa audit manajemen fungsi daya manusia PT. Pupuk Iskandar Muda secara keseluruhan sudah efektif dan efisien hal ini dilihat dari besamya realisasi anggaran dari anggaran yang direncanakan. Peningkatan maupun realisasi SDM dan dan persentase antara keduanya dari tahun relatif kecil dan stabil. Sehingga dapat dikatakan bahwa fungsi daya manusia pada PT Pupuk Iskandar Muda selama lima tahun terakhir ini sudah efisien. Biro Sumber Daya Manusia PT. Pupuk Iskandar Muda juga telah melaksanakan kegiatannya sesuai dengan yang telah ditetapkan Oleh perusahaan.&#13;
</note>
 <note type="statement of responsibility"></note>
 <classification>0</classification>
 <identifier type="isbn"></identifier>
 <location>
  <physicalLocation>ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala</physicalLocation>
  <shelfLocator></shelfLocator>
 </location>
 <slims:digitals/>
</mods>
<recordInfo>
 <recordIdentifier>127331</recordIdentifier>
 <recordCreationDate encoding="w3cdtf">2024-08-02 11:12:50</recordCreationDate>
 <recordChangeDate encoding="w3cdtf">2024-08-02 11:12:50</recordChangeDate>
 <recordOrigin>machine generated</recordOrigin>
</recordInfo>
</modsCollection>