Muhammad Sabri Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Fakultas Ekonomi dan Bisnis (S2) 2024 id Indonesia

Theses

Judul : Pengaruh Keterlibatan Kerja, Loyalitas Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi Pada Direktorat Universitas Syiah Kuala. Penulis : Muhammad Sabri NIM : 2101202010050 Fakultas/Prodi : Ekonomi dan Bisnis / Magister Manajemen Dosen Pembimbing 1 : Prof. Dr. Muhammad Adam, S.E., MBA Dosen Pembimbing 2 : Prof. Dr. Mahdani, S.E., M.M. Studi bertujuan untuk mengevaluasi akibat keterlibatan kerja, loyalitas, dan kultur organisasi terhadap kinerja pegawai, dengan kepuasan kerja berperan selaku variabel moderasi, di Direktorat Universitas Syiah Kuala. Variabel pada studi yang dilakukan yakni keterlibatan kerja, loyalitas dan kultur organisasi, kinerja pegawai dan kepuasan kerja selaku variabel moderasi. Data utama yang digunakan dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner pada partisipan yang akan menjadi subjek investigasi oleh Direktorat Universitas Syiah Kuala. Hasil studi menampilkan keterlibatan kerja dan kultur organisasi mempunyai dampak signifikan akan kinerja karyawan di Direktorat Universitas Syiah Kuala. Analisis menerapkan kaidah Partial Least Square - Structural Equation Modeling (PLS-SEM) telah mengonfirmasi hubungan ini melalui analisis jalur (path) dengan variabel laten. Akan tetapi, Loyalitas Pegawai tidak berpengaruh akan kinerja pegawai pada Direktorat Universitas Syiah Kuala. Sedangkan Kepuasan kerja tidak memoderasi pengaruh Keterlibatan kerja, loyalitas pegawai serta kultur organisasi akan kinerja pegawai Direktorat Universitas Syiah Kuala. Kata Kunci: Keterlibatan Kerja, Loyalitas Pegawai, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan kinerja pegawai. PERFORMANCE RATING - PERSONNEL MANAGEMENT JOB SATISFACTION - PERSONNEL MANAGEMENT 658.312 5 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 127151 2024-07-30 15:25:57 2024-07-30 15:46:46 machine generated