Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN LOYALITAS KARYAWAN TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SERTA DAMPAKNYA PADA EFEKTIFITAS PERUSAHAAN PT. MARKPLUS.INC
Pengarang
Rusdi - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1209200020055
Fakultas & Prodi
Fakultas / / PDDIKTI :
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2015
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.314 22
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Abstrak karya akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan
Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala.
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN LOYALITAS KARYAWAN
TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SERTA
DAMPAKNYA PADA EFEKTIFITAS PERUSAHAAN PT. MARKPLUS.INC.
Oleh :
RUSDI
NIM : 12092000020055
Konsentrasi : Manajemen Umum
Pembimbing Pertama : Dr. Mukhlis Yunus, SE, MS.
Pembimbing Kedua : Dr. Syafruddin Chan, SE, MBA.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepuasan kerja dan loyalitas karyawan
terhadap organizational citizenship behavior (OCB) baik secara simultan maupun
parsial serta dampaknya pada efektifitas perusahaan PT. MarkPlus.Inc. Populasi
penelitian ini adalah pegawai yang bekerja pada PT. MarkPlus.Inc yang berjumlah 400
orang. Jumlah sampel minimal adalah 30% dari Populasi. Pengambilan sampel
menggunakan metode proportionate stratified random sampling. Metode analisis data
yang digunakan adalah analisa jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) kepuasan
kerja dan loyalitas karyawan berpengaruh signifikan baik secara simultan dan parsial
terhadap organizational citizenship behavior (OCB), 2) kepuasan kerja dan loyalitas
karyawan berpengaruh signifikan baik secara simultan dan parsial terhadap efektifitas
perusahaan. 3) Organizational citizenship behavior (OCB) berpengaruh secara
signifikan terhadap efektifitas perusahaan. dan 4) Organizational citizenship behavior
(OCB), mampu berperan sebagai partial mediator diantara pengaruh kepuasan kerja
dan loyalitas karyawan terhadap efektifitas perusahaan PT. MarkPlus.Inc. Implikasi dari
penelitian ini, perlunya menyesuaikan atau meningkatkan gaji dan memberikan
pelatihan yang sesuai bagi karyawan.
Kata Kunci : Kepuasan kerja, Loyalitas karyawan, Organizational citizenship
behavior (OCB), Efektifitas perusahaan.
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PT. BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT OPERASIONAL (SAMSUAR, 2019)
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI. (Perdana Errianda, 2014)
PENGARUH CALLING TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR-ORGANIZATION (OCB-O) DAN KEPUASAN KERJA DENGAN ORGANIZATIONAL INSTRUMENTALITY SEBAGAI PEMEDIASI PADA GURU SEKOLAH DASAR DI KECAMATAN DARUL IMARAH ACEH BESAR (Melda Nurahmi Saputri, 2019)
ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KINERJA SEKRETARIAT DEWAN PENGURUS KORPRI ACEH (Nur Alia, 2018)
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KABUPATEN NAGAN RAYA (ARIFUDDIN, 2018)