ANNISA DWI NURTIKA Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Fakultas Pertanian 2024

Skripsi

Stress kerja adalah reaksi terhadap ketidakmampuan memenuhi tuntutan kerja, menyebabkan tekanan fisik dan mental. Di pabrik kelapa sawit, karyawan mengalami tekanan dari jadwal ketat, beban kerja fisik, dan target produksi tinggi. Kinerja karyawan sangat penting untuk kelangsungan operasi perusahaan. Kinerja yang buruk dapat mengurangi efisiensi dan produktivitas, serta mempengaruhi kepuasan pelanggan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan serta melihat strategi-strategi apa saja yang dapat digunakan untuk meningkatkan kinerja karyawan di PT. Perkebunan Nusantara I Kebun Baru. Penelitian ini dilakukan di PT. Perkebunan Nusantara I (PTPN I) Kebun Baru Kota Langsa yang beralamat di Jln. Kebun Baru, Langsa Baro, Kota Langsa. Penelitian ini dilakukan pada bulan Januari 2024 sampai Februari 2024. Kemudian untuk sampel responden ditentukan menggunakan metode probability sampling dengan teknik simple random sampling untuk mendapatkan 81 responden yang dianggap dapat memberikan informasi yang sesuai dengan tujuan peneliti. Data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data primer yang diperoleh melalui wawancara menggunakan kuesioner dan data skunder yang diperoleh dari pihak perusahaan. Data dianalisis menggunakan tiga metode analisis yaitu analisis deskriptif untuk menilai stres kerja dan kinerja karyawan, analisis regresi linear sederhana untuk menilai pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan, dan analisis SWOT untuk melihat strategi apa saja yang dapat digunakan dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT. Perkebunan Nusantara I Kebun Baru. Tingkat stres kerja pada PT. Perkebunan Nusantara I Kebun Baru berada pada kategori rendah dengan skor sebesar 1,90. Sedangkan kinerja karyawan berada pada kategori sangat tinggi dengan skor sebesar 4,29. Berdasarkan hasil pengujian regresi linear sederhana stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan yang artinya apabila stres kerja menurun, maka dapat meningkatkan kinerja karyawan, begitu pula sebaliknya. Kemudian berdasarkan penilaian SWOT, maka PT. Perkebunan Nusantara I Kota Baru dapat meningkatkan kinerja karyawan dengan menggunakan strategi SO (Strength – Opportunities) yaitu sebagai berikut (1) Menambah mitra kerja baru untuk meningkatkan kepuasan terhadap bahan produksi sawit. (2) Memberikan reward kepada karyawan yang terampil dan disiplin selama bekerja. (3) Berpartisipasi aktif dalam forum industri, konferensi, dan pameran yang relevan. (4) Mengembangkan sumber daya manusia melalui kerja sama dalam tim. 0 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 126339 2024-07-23 10:39:20 2024-07-23 15:09:35 machine generated