<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>
<modsCollection xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:slims="http://slims.web.id" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-3.xsd">
<mods version="3.3" id="126003">
 <titleInfo>
  <title>HUBUNGAN FLEXIBLE WORK ARRANGEMENT DENGAN WORK LIFE BALANCE PADA DOSEN WANITA UNIVERSITAS SYIAH KUALA</title>
 </titleInfo>
 <name type="Personal Name" authority="">
  <namePart>Cut Fitria Ulfa</namePart>
  <role>
   <roleTerm type="text">Primary Author</roleTerm>
  </role>
 </name>
 <typeOfResource manuscript="no" collection="yes">mixed material</typeOfResource>
 <genre authority="marcgt">bibliography</genre>
 <originInfo>
  <place>
   <placeTerm type="text">Banda Aceh</placeTerm>
   <publisher>Fakultas Kedokteran</publisher>
   <dateIssued>2024</dateIssued>
  </place>
 </originInfo>
 <language>
  <languageTerm type="code"></languageTerm>
  <languageTerm type="text"></languageTerm>
 </language>
 <physicalDescription>
  <form authority="gmd">Skripsi</form>
  <extent></extent>
 </physicalDescription>
 <note>Pekerjaan yang sering menjadi tempat wanita berkarir adalah pekerjaan sebagai tenaga pendidik salah satunya adalah dosen. Dosen merupakan tenaga pendidik yang tugas utamanya adalah bertanggung jawab terhadap penyebaran ilmu pengetahuan melalui pendidikan, penelitian, pengabdian. Tuntutan tersebut merupakan salah satu beban kerja sehingga diperlukan upaya untuk menyeimbangkan peran-peran yang dimiliki yang disebut dengan work life balance. Salah satu komponen utama dari work life balance adalah waktu, dimana dosen wanita dapat menerapkan pengaturan jam kerja fleksibel atau flexible work arrangement. Flexible work arrangement adalah perubahan sistem kerja yang memungkinkan pekerja untuk bekerja secara bebas di mana saja, dengan jangka waktu yang fleksibel, dimana pekerja akan bekerja secara fulltime namun akan memiliki variasi pada jam kerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan flexible work arrangement dengan work life balance pada dosen wanita Universitas Syiah Kuala. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis korelasi. Teknik penentuan sampel menggunakan accidental sampling dengan jumlah sampel sebanyak 178 dosen PNS wanita yang sudah menikah dan tidak menduduki jabatan struktural. Hasil analisis penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif antara flexible work arrangement dengan work life balance pada dosen wanita Universitas Syiah Kuala, dengan nilai signifikansi (p)=0,007 dan nilai koefisien korelasi (r)= 0,202. Hal ini dapat diartikan bahwa semakin tinggi flexible work arrangement maka semakin tinggi work life balance. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa pengaruh variabel flexible work arrangement rendah terhadap work life balance pada dosen wanita di Universitas Syiah Kuala, yaitu sebesar 4%. Dosen wanita Universitas Syiah Kuala memiliki kategori flexible work arrangement yang sedang dan work life balance yang tinggi.</note>
 <note type="statement of responsibility"></note>
 <classification>0</classification>
 <identifier type="isbn"></identifier>
 <location>
  <physicalLocation>ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala</physicalLocation>
  <shelfLocator></shelfLocator>
 </location>
 <slims:digitals/>
</mods>
<recordInfo>
 <recordIdentifier>126003</recordIdentifier>
 <recordCreationDate encoding="w3cdtf">2024-07-22 09:54:53</recordCreationDate>
 <recordChangeDate encoding="w3cdtf">2024-07-22 15:40:54</recordChangeDate>
 <recordOrigin>machine generated</recordOrigin>
</recordInfo>
</modsCollection>