Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH PSYCHOLOGICAL WELL-BEING DAN WORK-LIFE BALANCE TERHADAP JOB PERFORMANCE YANG DIMEDIASI OLEH KOMITMEN AFEKTIF PADA KARYAWAN PT.PERTAMINA DI ACEH
Pengarang
Nisfu Aliffa - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Sofyan - 195912311987031024 - Dosen Pembimbing I
Nomor Pokok Mahasiswa
2001102010024
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Manajemen., 2024
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Penelitian ini bertujuan untuk mengukur fokus Pengaruh Psychological Well-Being Dan Work-Life Balance Terhadap Job Performance yang Dimediasi Oleh Komitmen Afektif Pada Karyawan PT. Pertamina di Aceh. Data didapat melalui proses survey terhadap 113 karyawan PT. Pertamina sebagai sampel yang mewakili populasi penelitian dan menggunakan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data. Teknik sampel yang digunakan non probability sampling menggunakan teknik sensus. Statistical Package for the Social Science (SPSS) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh antar variabel-variabel yang diteliti. Hasil penelitian menemukan bahwa psychological well-being dan work life balance secara signifikan mempengaruhi job performance. Hasil penelitian juga menemukan pengaruh yang signifikan antara psychological well-being dan work life balance terhadap komitmen afektif sehingga komitmen afektif mampu memediasi pengaruh psychological well-being dan work life balance terhadap job performance karyawan PT. Pertamina di Aceh.
Kata Kunci: Psychological Well-Being, Work-Life Balance, Komitmen Afektif, Job Performance
This research aims to measure the focus of the influence of psychological well-being and work-life balance on job performance which is mediated by affective commitment in PT employees. Pertamina in Aceh. Data was obtained through a survey process of 113 PT employees. Pertamina as a sample that represents the research population and uses a questionnaire as a data collection instrument. The sampling technique used is non-probability sampling using census techniques. The Statistical Package for the Social Science (SPSS) is used as an analysis method to determine the influence between the variables studied. The research results found that psychological well-being and work life balance significantly influence job performance. The research results also found a significant influence between psychological well-being and work life balance on affective commitment so that affective commitment was able to mediate the influence of psychological well-being and work life balance on the job performance of PT employees. Pertamina in Aceh. Keyword: Psychological Well-Being, Work-Life Balance, affective commitment, Job Performance.
PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI PEMEDIASI PADA PEGAWAI DINAS PERTANIAN KABUPATEN GAYO LUES (SABDIN, 2025)
PERAN LEADER MEMBER EXCHANGE (LMX) DALAM MEMEDIASI WORK LIFE BALANCE DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PT. ERA BARU MANDIRI (Novita Fardiani, 2022)
PENGARUH KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS TERHADAP PRESTASI KERJA YANG DIMEDIASI OLEH KOMITMEN AFEKTIF DIMANA KETIDAKAMANAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA KARYAWAN TOKO SELULER DI BANDA ACEH (YULI YANTI, 2021)
HUBUNGAN ANTARA PSYCHOLOGICAL WELL BEING DENGAN WORK LIFE BALANCE PADA GURU SEKOLAH INTERNASIONAL DI BANDA ACEH (Naufal Abrar, 2025)
HUBUNGAN ANTARA PSYCHOLOGICAL CAPITAL DENGAN WORK-LIFE BALANCE PADA DOSEN (CUT INTAN ZUHRA, 2022)