PENGARUH PSYCHOLOGICAL WELL-BEING DAN WORK-LIFE BALANCE TERHADAP JOB PERFORMANCE YANG DIMEDIASI OLEH KOMITMEN AFEKTIF PADA KARYAWAN PT.PERTAMINA DI ACEH
Nisfu Aliffa
Primary Author
mixed material
bibliography
Banda Aceh
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Manajemen
2024
Penelitian ini bertujuan untuk mengukur fokus Pengaruh Psychological Well-Being Dan Work-Life Balance Terhadap Job Performance yang Dimediasi Oleh Komitmen Afektif Pada Karyawan PT. Pertamina di Aceh. Data didapat melalui proses survey terhadap 113 karyawan PT. Pertamina sebagai sampel yang mewakili populasi penelitian dan menggunakan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data. Teknik sampel yang digunakan non probability sampling menggunakan teknik sensus. Statistical Package for the Social Science (SPSS) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh antar variabel-variabel yang diteliti. Hasil penelitian menemukan bahwa psychological well-being dan work life balance secara signifikan mempengaruhi job performance. Hasil penelitian juga menemukan pengaruh yang signifikan antara psychological well-being dan work life balance terhadap komitmen afektif sehingga komitmen afektif mampu memediasi pengaruh psychological well-being dan work life balance terhadap job performance karyawan PT. Pertamina di Aceh.
Kata Kunci: Psychological Well-Being, Work-Life Balance, Komitmen Afektif, Job Performance
0
ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala
125392
2024-07-17 13:44:31
2024-07-18 09:41:24
machine generated