<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>
<modsCollection xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:slims="http://slims.web.id" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-3.xsd">
<mods version="3.3" id="125232">
 <titleInfo>
  <title>PERBANDINGAN HAMBATAN YANG DIRASAKAN DALAM PENINGKATAN KARIR ANTARA HUBUNGAN PEMENTORAN DAN HUBUNGAN SEJAWAT PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI KOTA MEDAN</title>
 </titleInfo>
 <name type="Personal Name" authority="">
  <namePart>Ruhdi Aramiko</namePart>
  <role>
   <roleTerm type="text">Primary Author</roleTerm>
  </role>
 </name>
 <typeOfResource manuscript="no" collection="yes">mixed material</typeOfResource>
 <genre authority="marcgt">bibliography</genre>
 <originInfo>
  <place>
   <placeTerm type="text">Banda Aceh</placeTerm>
   <publisher>Fakultas Ekonomi</publisher>
   <dateIssued>2008</dateIssued>
  </place>
 </originInfo>
 <language>
  <languageTerm type="code"></languageTerm>
  <languageTerm type="text"></languageTerm>
 </language>
 <physicalDescription>
  <form authority="gmd">Skripsi</form>
  <extent></extent>
 </physicalDescription>
 <note>Penelitian  ini  bersifat  empiris,  dinana tujuan  dari  penelitian  ini  adalah  untuk mengetahui apakah ada  perbandingan hambatan yang dirasakan dalam peningkatan karir antara hubungan pementoran dan hubungan sejawat pada Kantor Akuntan Publik di Kota Medan.&#13;
          Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah  akuntan  publik  yang  bekerja pada  Kantor Akuntan  Publik  (KAP)  di  Kota   Medan.  Adapun  yang  menjadi  sampel  penelitian  ini berjumlah 25  Kantor Akuntan Publik yang berada di  Kota Medan  yang  terdaftar pada Direktori Kantor Akuntan Publik. Pemelihan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode  random sampling (acak), penentuan jumlah sampel menggunakan rumus slovin (2001), dengan jumlah sampel 38 orang  responden.&#13;
          Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  rata-rata  nilai   masing-masing   variabel adalah 2.31 untuk variabel mentoring didasarkan pada persepsi responden dan 2.28 untuk atribut   peer   relationship   berdasarkan   persepsi    akuntan   publik   dalam   menyikapi perbandingan  hambatan  yang  terjadi  dalam  peningkatan  karir  pada  Kantor  Akuntan Publik di Kota Medan.&#13;
          Sedangkan hasil penelitian berdasarkan indikator independent saniple t-test untuk variabel mentoring relationship  diperoleh nilai Fhinmg = 2.512, dengan tingkat signifikansi sebesar 0,107 atau tidak signifikan pada or = 0,05 maupun pada  tt = 0.10 artinya bahwa variabel  mentoring tidak  menunjukhan  adanya  perbedaan.  Artinya  variabel  mentoring bukan  merupakan faktor yang menjadi penghambat seseorang dalam mencapai karir pada kantor akuntan publik di Kota  Medan dan untuk variabel peer relationship diperoleh nilai Fhitung =  0.938  dengan  tingkat  signifikansi  0.339  atau  tidak   signifikan  pada  a  =  0,05 maupun  pada  er  =  0.10,  artinya  bahwa  variabel  peer  relationship  tidak  menunjukkan perbedaan.  Artinya  variabel  peer  relationship  buhan  merupakan  faktor  yang  menjadi penghambat  seseorang   dalam  mencapai  karir  pada  Kantor  Akuntan  Publik  di  Kota Medan.</note>
 <note type="statement of responsibility"></note>
 <classification>0</classification>
 <identifier type="isbn"></identifier>
 <location>
  <physicalLocation>ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala</physicalLocation>
  <shelfLocator></shelfLocator>
 </location>
 <slims:digitals/>
</mods>
<recordInfo>
 <recordIdentifier>125232</recordIdentifier>
 <recordCreationDate encoding="w3cdtf">2024-07-16 16:04:28</recordCreationDate>
 <recordChangeDate encoding="w3cdtf">2024-07-16 16:04:28</recordChangeDate>
 <recordOrigin>machine generated</recordOrigin>
</recordInfo>
</modsCollection>