<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>
<modsCollection xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:slims="http://slims.web.id" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-3.xsd">
<mods version="3.3" id="124846">
 <titleInfo>
  <title>PENGARUH INTERAKSI  ANTARA TOTAL QUALITY  MANAGEMENT (TQM) DENGAN SISTEM PENGUKURAN KINERJA  DAN SISTEM PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL (STUDI  EMPIRIS PADA PT. TELEKOMUNIKASI DEVISI REGIONAL WILAYAH I BANDA ACEH)</title>
 </titleInfo>
 <name type="Personal Name" authority="">
  <namePart>Meridiana</namePart>
  <role>
   <roleTerm type="text">Primary Author</roleTerm>
  </role>
 </name>
 <typeOfResource manuscript="no" collection="yes">mixed material</typeOfResource>
 <genre authority="marcgt">bibliography</genre>
 <originInfo>
  <place>
   <placeTerm type="text">Banda Aceh</placeTerm>
   <publisher>Fakultas Ekonomi</publisher>
   <dateIssued>2006</dateIssued>
  </place>
 </originInfo>
 <language>
  <languageTerm type="code"></languageTerm>
  <languageTerm type="text"></languageTerm>
 </language>
 <physicalDescription>
  <form authority="gmd">Skripsi</form>
  <extent></extent>
 </physicalDescription>
 <note>Tujuan  penelitian ini adalah mengetahui bagaimana pengaruh atau dampak interaksi antara Total Quality Management (TQM) dengan sistem pengukuran kinerja dan sistem  penghargaan secara simultan terhadap kinerja manajerial di PT. Telekomunikasi  Devisi  Regional Wilayah I   Banda Aceh serta mengetahui  bagaimana pengaruh atau dampak interaksi  antara Total  Quality Management  (TM) dengan sistem pengukuran kinerja dan sistem penghargaan  secara parsial terhadap kinerja manajerial di PT. Telekomunikasi  Devisi Regional Wilayah I Banda Aceh&#13;
          Pada penelitian ini penulis mengambil sampel  penelitian sebanyak  50 orang karyawan yang terlibat langsung dalam kelompok Gugus Kendali Mutu  (GKM) atau 26,45% dani jumlah populasi yaitu scbanyak 189 orang karyawan   PT. Telekomunikasi Devisi Regional Wilayah I Banda Acch dengan metode Proportional Sampling berdasarkan lokasi kerja atau 26,45% dari total sampel.&#13;
          Hasil pengujian secara simultan diperoleh Fhitung  sebesar 28.473,  sedangkan Fasa pada tingkat signifikansi a =5 %  adalah sebesar 2.427. Hal ini memperlihatkan bahwa Fhitung  &gt;  Ftabel,  dengan tingkat probabilitas 0.000.   Dengan  demikian hasil perhitungan ini dapat di  ambil suatu keputusan bahwa menerima hipotesis  alternatif dan menolak hipotesis  nol, artinya bahwa variabel  Pengukuran kinerja (xl), Penerapan TQM  (x2),  Sistem  penghargaan (x3),  Interaksi [xI  &amp;  x2]     (x4),  dan interaksi  [x2 &amp; x3]  secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan  terhadap kinerja manajenial PT.  Telekomunikasi Devisi Regional Wilayah I Banda  Aceh.&#13;
          Dari hasil perhitungan  statistik menunjukkan bahwa secara parsial variabel variabel  sistem pengukuran kinerja (xl)  dan  penerapan TQM (x2)  serta  sistem penghargaan (x3)  mempunyai  pengaruh yang  signifikan  terhadap  kinerja  manajerial pada PT. Telekomunikasi Devisi Regional Wilayah  I  Banda Aceh dengan probabilitas lebih kecil dari a = 5 %.&#13;
&#13;
&#13;
</note>
 <note type="statement of responsibility"></note>
 <classification>0</classification>
 <identifier type="isbn"></identifier>
 <location>
  <physicalLocation>ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala</physicalLocation>
  <shelfLocator></shelfLocator>
 </location>
 <slims:digitals/>
</mods>
<recordInfo>
 <recordIdentifier>124846</recordIdentifier>
 <recordCreationDate encoding="w3cdtf">2024-07-12 11:10:28</recordCreationDate>
 <recordChangeDate encoding="w3cdtf">2024-07-12 11:10:28</recordChangeDate>
 <recordOrigin>machine generated</recordOrigin>
</recordInfo>
</modsCollection>