<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>
<modsCollection xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:slims="http://slims.web.id" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-3.xsd">
<mods version="3.3" id="124739">
 <titleInfo>
  <title>PENGARUH KONFLIK PERAN DAN KETIDAKJELASAN PERAN TERHADAP KINERJA AUDITOR (STUDI EMPIRIS PADA BPK BANDA ACEH)</title>
 </titleInfo>
 <name type="Personal Name" authority="">
  <namePart>Hilda Yanti</namePart>
  <role>
   <roleTerm type="text">Primary Author</roleTerm>
  </role>
 </name>
 <typeOfResource manuscript="no" collection="yes">mixed material</typeOfResource>
 <genre authority="marcgt">bibliography</genre>
 <originInfo>
  <place>
   <placeTerm type="text">Banda Aceh</placeTerm>
   <publisher>Fakultas Ekonomi</publisher>
   <dateIssued>2008</dateIssued>
  </place>
 </originInfo>
 <language>
  <languageTerm type="code">id</languageTerm>
  <languageTerm type="text">Indonesia</languageTerm>
 </language>
 <physicalDescription>
  <form authority="gmd">Skripsi</form>
  <extent></extent>
 </physicalDescription>
 <note>Penelitian   ini   bersifat  empiris  dimana  tujuan  yang  ingin   dicapai   dalam penelitian  ini  adalah untuk  mengetahui  pengaruh  konflik peran dan ketidakjelasan peran terhadap  kinerja  auditor  pada BPK Kota Banda  Aceh,  baik secara  simultan maupun secara parsial.&#13;
          Populasi  dalam penelitian  ini  adalah Auditor yang bekerja pada Kantor Badan Pemeriksa  Keuangan (BPK)   perwakilan  IX  Provinsi  Nanggroe  Aceh  Darussalam. Jumlah populasi yang diambil  adalah 72 orang.  Sampel  yang  diambil  dalam penelitian sebanyak  42  orang   Jadi   metode  pengambilan  sampel   yang  digunakan   adalah Stratified  Random  Sampling  (Sampling random dengan stratifikasi) dimana alokasi secara proporsional  (Proportional  Allocation).&#13;
          Berdasarkan basil penelitian berdasarkan pengujian secara simultan diperoleh nilai  Ft   sebesar 21.891,  sedangkan Fae  pada tingkat signifikansi   r =5 % adalah sebesar   3.238.   Hal   ini   memperlihatkan   bahwa   Fs &gt;  Fasa,   dengan  tingkat probabilitas  0.000.  Dengan  demikian  hasil  perhitungan  ini  dapat  di  ambil   suatu keputusan  bahwa  mencrima  hipotesis alternatif dan  menolak  hipotcsis  nol,  artinya bahwa variabel  konflik  peran (x1),  dan ketidakjelasan  peran (x2) secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja auditor pada BPK Provinsi Nanggroe Aceh  Darussalam.&#13;
          Sedangkan  hasil  pengujian  secara  parsial  variabel  yang  mempunyai   nilai koefisien regresi paling besar (paling dominan), adalah konflik peran (x I) mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja auditor, dengan nilai  koefisien sebesar 0.286,  hal ini menunjukkan bahwa konflik peran yang merupakan gejala psikologis yang dialami oleh  auditor yang timbul  karena adanya dua rangkaian tuntutan yang bertentangan sehingga menyebabkan rasa tidak  nyaman dalam bekerja  dan secara potensial  bisa menurunkan motivasi kerja sehingga bisa menurunkan kinerja secara keseluruhan. &#13;
</note>
 <note type="statement of responsibility"></note>
 <subject authority="">
  <topic>MOTIVATION - PERSONNEL MANAGEMENT</topic>
 </subject>
 <subject authority="">
  <topic>PERFORMANCE AUDITING</topic>
 </subject>
 <classification>658.401 3</classification>
 <identifier type="isbn"></identifier>
 <location>
  <physicalLocation>ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala</physicalLocation>
  <shelfLocator></shelfLocator>
 </location>
 <slims:digitals/>
</mods>
<recordInfo>
 <recordIdentifier>124739</recordIdentifier>
 <recordCreationDate encoding="w3cdtf">2024-07-11 12:30:15</recordCreationDate>
 <recordChangeDate encoding="w3cdtf">2024-07-16 12:00:17</recordChangeDate>
 <recordOrigin>machine generated</recordOrigin>
</recordInfo>
</modsCollection>