Electronic Theses and Dissertation

RISET DAN TEKNOLOGI
UNIVERSITAS SYIAH KUALA
FAKULTAS KEPERAWATAN
PROGRAM STUDI KEPERAWATAN
SKRIPSI
6 Juni 2024
XV + VI BAB + 93 halaman + 6 tabel + 1 Skema + 12 lampiran
FEBY QAMARA
2012101010121
HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN TINGKAT KEPUASAN
KERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH dr. ZAINOEL
ABIDIN BANDA ACEH
ABSTRAK
Di Indonesia terdapat 1,42 juta tenaga kesehatan dengan 663.825 tenaga kesehatan
perawat, Sehingga hal ini menjadikan perawat sebagai tenaga kesehatan yang
paling banyak. Budaya organisasi dan kepuasan kerja perawat menjadi hal yang
sangat penting dalam konteks perawatan kesehatan. Budaya organisasi yang baik
akan mempengaruhi pada kepuasan kerja perawat sehingga berdampak pada
pelayanan medis yang baik, rumah sakit yang berkualitas dan kepuasan kerja
perawat yang positif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan budaya
populasdr. Zainoel Abidin Banda Aceh. Jenis penelitian yang digunakan pada
penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi pada penelitian ini mencakup seluruh
perawat ruang inap III di rumah sakit umum daerah dr. Zainoel Abidin Banda
aceh yang terdiri dari 412 perawat, dengan 203 perawat menjadi sampel pada
penelitian ini. Alat ukur pada penelitian ini menggunakan kuesioner yang terdiri
dari 14 soal budaya organisasi dan 20 soal kepuasan kerja perawat. Hasil
penelitian menunjukkan adanya hubungan antara budaya organisasi dengan
tingkat kepuasan kerja perawat di rumah sakit dr. Zainoel Abidin Banda Aceh (pvalue 0,05). Diharapkan pada layanan kesehatan menjadi salah satu bagian yang
perlu diperhatikan pada budaya organisasi dan tingkat kepuasan kerja perawat
yana akan berdampak pada pelayanan kesehatan

Kata Kunci : Budaya organisasi, kepuasan kerja, kinerja perawat
Daftar Bacaan : 22 Buku, 7 Jurnal (2010-2023)

MINISTRY OF RESEARCH, TECHNOLOGY, AND HIGHER EDUCATION UNIVERSITAS SYIAH KUALA NURSING FACULTY UNDERGRADUATE THESIS June 6, 2024 XV + VI chapters + 93 pages + 6 Tables + 1 Scheme + 12 Appendices FEBY QAMARA 2012101010121 THE CORELATION BETWEEN ORGANIZATIONAL CULTURE WITH THE NURSE’S LEVEL OF WORK SATISFACTION AT dr. ZAINOEL ABIDIN REGIONAL PUBLIC HOSPITAL OF BANDA ACEH ABSTRACT In Indonesia, there are 1.42 million health workers, with 663,825 nurse health workers; in short, the nurse is the most significant number of health workers. Organizational culture and nurses' work satisfaction are fundamental aspects of health nursing. An excellent cultural organization may influence the nurses' work satisfaction, leading to good medical service, qualified hospitals, and positive nurses' work satisfaction. This research aimed to determine the correlation between organizational culture and nurse work satisfaction at dr. Zainoel Abidin Regional Public Hospital of Banda Aceh. This research used quantitative research. The population of this research was all the nurses in the inpatient ward III of Dr. Zainoel Abidin Regional Public Hospital of Banda Aceh; among 412 nurses, 203 became the sample of this research. This research used 14 questions about organizational culture and 20 questions about nurse's work satisfaction. The study's result revealed a correlation between organizational culture and the nurse's work satisfaction at Dr. Zainoel Abidin Regional Public Hospital of Banda Aceh (p-value 0.05). It was expected that organizational culture and the nurses' level of work satisfaction would be parts that need to be paid attention to because they may impact the health services at the hospital. Keywords :Organizational Culture, Work Satisfaction, Nurse’s Work Performance References :22 books + 7 journals (2010-2023)