Electronic Theses and Dissertation

Perkembangan industri pupuk tidak akan terlepas dari peran sumber daya manusia yang berkualitas. Sumber daya manusia yang berkualitas dapat dilihat dari segi tingkat kinerja karyawan yang dimiliki suatu perusahaan. Beberapa faktor yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan adalah gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Pupuk Sriwidjaja Palembang melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan di PT Pupuk Sriwidjaja Palembang dengan sampel sebanyak 101 responden. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan model analisis jalur (analysis path) sebagai teknik analisis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan PT Pupuk Sriwidjaja Palembang, motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT Pupuk Sriwidjaja Palembang, gaya kepemimpinan memiliki pengaruh namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan PT Pupuk Sriwidjaja Palembang melalui kepuasan kerja, motivasi kerja memiliki pengaruh namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan PT Pupuk Sriwidjaja Palembang melalui kepuasan kerja.
Kata kunci: gaya kepemimpinan, kepuasan kerja, kinerja karyawan, motivasi kerja.

The development of the fertilizer industry will not be separated from the role of quality human resources. Quality human resources can be seen in terms of the level of employee performance that a company has. Several factors that affect employee performance are leadership style, work motivation, and job satisfaction. This study aims to determine the effect of leadership style and work motivation on employee performance of PT Pupuk Sriwidjaja Palembang through job satisfaction as an intervening variable. This research was conducted at PT Pupuk Sriwidjaja Palembang with a sample of 101 respondents. The method used is quantitative method with path analysis model as analysis technique. The results showed that leadership style did not significantly affect the performance of employees of PT Pupuk Sriwidjaja Palembang, work motivation had a significant effect on the performance of employees of PT Pupuk Sriwidjaja Palembang, leadership style had an influence but not significant on the performance of employees of PT Pupuk Sriwidjaja Palembang through job satisfaction, work motivation had an influence but not significant on the performance of employees of PT Pupuk Sriwidjaja Palembang through job satisfaction. Keywords: leadership style, job satisfaction, employee performance, work motivation.